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时间:2020-03-28
《XX车间员工基本操作技能评价办法.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、辽河化肥分公司XX车间员工基本操作技能评价办法编制:XX审核:批准:XX车间二〇一八年XX车间员工基本操作技能评价办法总则为规范员工技能等级考核评定工作,促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平,更好的完成生产任务和实现自身价值,结合XX车间自身实际,特制定本办法。第一条本办法适用于XX车间班组员工基本操作技能等级的考核评定。第二条组织机构附组织机构图第三条人员职责1.组长:(1)负责车间技能评定工作的组织落实。(2)负责评价机制的制定、审核以及工作协调。2.副组长:(1)负责协助组长完成技能评定相关工作(2)负责评定申请的受理及评定工作的开展。3.组员:(
2、1)负责辅助组长、副组长处理小组事务,并在组长授权时,代行其职务,行使权力。(2)负责共同参与技能评定计划的制定,切实执行组长决议的推动工作,参与具体精益的评比工作。(3)负责理论题库的建立及实际操作考核项目的制定。(4)负责参与实际操作考核的评分。第四条技术等级设定技术等级从低到高依次设定为培训、独立、熟练、指导四个等级:培训:理论合格,表示通过理论的培训,掌握了岗位应知的基础知识。独立:操作合格,表示通过实际操作培训,掌握了岗位应会的基本技能。熟练:精通操作,表示经过上岗操作和跟踪指导,能够达到岗位标准要求。指导:全面掌握,表示经过一个阶段的锻炼,不仅可以
3、独立工作而且培训他人,还具备相应的应变能力。第五条技能评定申报条件申报基本操作技能评定需满足以下条件:1.参与车间组织的季度考核,且考试成绩60分以上。2.在日常班组活动中工作突出,由班长推荐参与申报。第六条技能考评项目及方法1.理论知识考试:理论考试主要为所属模块的相关理论知识、操作规程、安全常识等。车间组织闭卷考试,以车间季度考核成绩作为技能评定理论成绩。2.操作技能考核:由考评小组根据评定对象所申报的项目确定相应的考核项目,根据现场实操标准作业指导书为标准,具体评分标准见附件2。3.综合成绩:综合成绩为理论成绩(50%)与实际操作成绩(50%)之和。第七
4、条评价周期技能等级评定工作由车间组织,每年开展一次评审工作。第八条评价标准成绩/等级指导熟练独立培训综合成绩90-10080-8970-7960-69备注:不计四舍五入附则本办法由XX车间编制,并负责解释和修订。本办法自下发之日起执行。附件1《XX车间员工基本操作技能评定结果汇总表》附件2《XX装置操作技能评分表》附件1XX车间员工基本操作技能评定结果汇总表编制:XX车间序号班组姓名岗位/职务评定项目评审时间理论成绩实操成绩综合成绩评审结果备注1 □WinCC□滤池□滤罐□离心脱泥 2 □WinCC□滤池□滤罐□离心脱泥 3 □
5、WinCC□滤池□滤罐□离心脱泥 4 □WinCC□滤池□滤罐□离心脱泥 5 □WinCC□滤池□滤罐□离心脱泥 6 □WinCC□滤池□滤罐□离心脱泥 7 □WinCC□滤池□滤罐□离心脱泥 8 □WinCC□滤池□滤罐□离心脱泥 9 □WinCC□滤池□滤罐□离心脱泥 10 □WinCC□滤池□滤罐□离心脱泥 附件2XX装置滤池操作技能评分表受评人:班组:评价内容操作标准标准分扣分实得分备注调整设备状态(25分)AC-555投“远程”5 开AC-
6、555至“开到位”信号反馈5 将AC-555投“自动状态”5 开出口阀门,将滤池液位控制在0.2m以下10 参数设定(45分)进入滤池反冲洗界面5 选择气洗阶段投用鼓风机5 选择气水混合冲洗阶段投用鼓风机及反冲洗泵5 选择水洗阶段投用反冲洗泵5 设定气洗参数5 设定气水混合参数5 设定水洗参数5 设定表面扫洗参数5 选择滤池联锁5 状态监控(30分)启动反冲洗5 确认各阶段反冲洗状态反馈20 滤池投入备用5 小计100 最终评审成绩 评审人员签字:年月日评分审核签字(评审组长/副组长):(公章)年
7、月日XX装置WINCC操作技能评分表受评人:班组:评价内容操作标准标准分扣分实得分备注工艺流程(20分)大伙房原水来水流量:400-1000M3/h4 大伙房原水来水浊度:<200NTU4 大伙房原水来水PH值:6.5-8.54 稳压井液位:8-8.29M4 原水来水日流量累计:≤20000M34 混合絮凝沉淀池(9分)混合池搅拌器运行情况;3 电动排泥阀开关情况;3 污泥界面计:<500mm3 V型滤池系统(9分)滤后出水阀门开度情况;3 清水渠液位:1.3-2.0M3 回收水渠液位:0.82-1.10M3 清水池
8、(12分)滤池出水浊度:≤2.8NTU
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