控烟考评奖惩标准.doc

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1、控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在站控烟领导小组领导下，负责全站的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人。（绩效工资扣2分）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（绩效工资每次扣2分）3、科室未设有控烟监督员（绩效工资扣2分），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（绩效工资扣1分）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（绩效工资扣1分）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（绩效工资扣1分）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（绩效工资扣1分）7、无鼓励和帮助

2、吸烟职工戒烟记录（绩效工资扣1分）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（绩效工资扣1元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室1分/次，从当月绩效工资中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全站通报批评并开始扣发奖金（起始额度为2分，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人绩效工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。三、奖励1、血站设立“优秀无烟科室奖”，在开展创建“无烟医

3、疗机构”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励10分。2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励2分。3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加2分。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励5分。5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予5分奖励。6、对戒烟成功的医院员工给予10分奖励，年终考核加10分，加以表彰。