焦作万方董事、监事、高级管理人员薪酬方案(2010年3月.pdf

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1、焦作万方铝业股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案一、目的为建立责、权、利相适应的薪酬考核、激励机制，特制订本方案。二、适用范围(一)本方案适用于下列人员：在本公司领取薪酬的董事、监事、总经理、副总经理、董事会秘书及公司章程规定的其他高级管理人员(上述适用人员以下统称“高级管理人员”)。(二)考核范围为公司当年度的总体经营业绩。三、原则(一)高管人员薪酬水平既要同经营责任和风险相适应，更要与经营业绩密切挂钩，确保公司业绩目标的实现；(二)短期激励与长期激励相兼顾，建立对创造优良业绩的领导人员持续激励机制，促进企业持续优化

2、发展；(三)高管人员薪酬增长与员工工资增长相协调，促进形成合理的薪酬分配关系。四、组织管理薪酬与考核委员会根据董事会审定的年度经营计划，组织、实施对高级管理人员的年度经营绩效的考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督。五、薪酬构成和标准高管人员薪酬=基本薪酬+年度业绩薪酬+长期激励薪酬，具体为：(一)基本薪酬根据国家有关部委文件规定，按照员工上年职工平均工资的一定倍数确定基础薪酬标准，并结合企业经营难度系数确定基本薪酬标准。董事长、总经理年度目标基本薪酬预计为18万元，其他高管人员的基本薪酬为董事长的75%。(二)年度业绩薪酬1

3、．目标业绩薪酬的确定按照实际完成的业绩等级(A、B、C、D)对应不同的业绩薪酬标准，业绩薪酬标准一般1控制在基本薪酬的3倍以内。2．业绩薪酬的考核兑现考核得分采用百分制，按照如下公式核算实际兑现额：业绩薪酬实际兑现额＝业绩薪酬标准×考核得分/100业绩薪酬在年度考核完成后进行兑现(三)激励薪酬的确定与兑现激励薪酬=基础薪酬标准×激励系数激励系数按照三年业绩考核中的累计考核积分进行计算，并在三年业绩考核完成后，一次性兑现。六、独立董事薪酬独立董事的薪酬实行固定津贴制，每年6万元(含税)，不参与绩效考核，并按月度发放。七、非执行董

4、事薪酬非执行董事的薪酬实行固定津贴制，每年3.6万元(含税)，不参与绩效考核，并按月度发放。八、非执行监事薪酬非执行监事的薪酬实行固定津贴制，每年1.8万元(含税)，不参与绩效考核，并按月度发放。九、本方案由董事会薪酬与考核委员会拟订并负责解释。十、本方案经董事会审议通过，提交股东大会批准后实施。焦作万方铝业股份有限公司二Ｏ一Ｏ年三月二十二日2