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时间:2020-03-28
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1、包括毕马威,普华永道,安永,德勤"的面试笔试合集!!!总体来说,四大喜欢的是“财务性格”,严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力(经常跟客户打交道)。四大不喜欢的性格,譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。 普华永道(PWC)招聘流程 普华永道招聘有五道程序: 每年的9月份,普华永道中国区召开统一的招聘会议,确定本年度招聘时间表。 第一关:应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求,应聘者按照要求填好电子表格,发到普华的网上。 第二关:参加普华的英语能力考试。时间在11月份,简历提交截止日后不久。 第三关:第一轮面试。主要是介绍自己
2、,整个面试过程都是用英语来完成的,由普华的各个业务部门经理做面试官。 第四关:普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为AssessmentCenter)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组,让这10个人就某一个问题自由发挥,而面试官则在一旁观察,看每一个人的表现,并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选,然后有10分钟的准备时间,最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。 第五关:由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。 毕马威(KPMG)招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家
3、。 招聘分四个步骤: 1.网上投简历; 2.笔试; 笔试分两部分。第一部分是数学推理,中文,35分钟,35道题。均是加减乘除运算,很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbaltest(英文阅读),类似于判断,一共给了12段话,付了32个选择题,让你根据原文进行判断选择。 3.第一轮面试; 一面问一些很basic的问题。4.第二轮面试(final)。 二面见合伙人。 德勤(DTT)招聘流程 有四部分: 第一部分:OnlineTest 一些阅读,15分钟30道题。 第二部分:GroupDiscussion 面试流程有三个步骤: 1.自我介绍,名字学
4、校专业,别的不许说。 2.中文讨论,给一篇报道,看3分钟,然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分,讨论主要集中在原因和解决手段上。 3.英文讨论,每人三分钟准备时间。 第三部分:OPT 108道性格测试,不筛人。第四部分:Final 总共15分钟,全英文。 安永招聘流程 招聘分四个步骤: 1.网上投简历; 2.笔试; 考察英语能力和简单数学计算能力 3.第一轮面试; 一面主要考察英语口语和沟通技能。 4.第二轮面试(final)。 二面见合伙人,主要考察申请动机和综合素质。 第三部分:OPT 108道性格测试,不筛人。 第四部分:F
5、inal 总共15分钟,全英文。
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