石化销售企业新入职青年员工问题及对策.doc

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1、石化销售企业新入职青年员工问题及对策石化销售企业新入职青年员工问题及对策发表时间:2016-1-418:58:49石化销售企业新入职青年员工问题及对策［摘要］:石油销售企业新入职青年员工工作两三年左右会出现一段不适应期，主要表现为思想困惑，情绪失落，工作激情减退、团队精神欠缺，对工作失去信心，甚至跳槽走人等。通过分析新招聘青年员工的思想特点、工作实际，紧密结合企业实际情况，提出了相应的应对措施。［关键词］:青年员工，思想动态，应对措施一、刖弓近年来，随着石化销售企业改革的深入和经营规模的扩展，企业通过招聘或接受劳务派遣方式，吸收了一大批具有大中专学历的青年员工

2、。他们在企业经营管理、改革发展活动中起着生力军和突击队的作用，是实现企业任务目标和持续发展过程中最活跃的力量。但是，部分新入青年员工工作一两年后，工作积极性不高，上进心不强，流动性较大，给企业人才队伍建设及员工队伍稳定带来了一些困扰和难题。如何提高新入职青年员工的工作积极性，引导他们积极参与企业管理，立足本职岗位，爱岗敬业，奋发有为，成长成才，是摆在企业管理者面前的重要课题。二、当前企业新入职青年员工的特点2012年6月至2015年7月，贵港石油分公司共招收青年员工104名，其中，本科学历17名，大专学历13名，大专以上学历员工占新招员工总数的28.8%=辞工

3、43名，占招工总数的41.34%,其中，本科学历5名，大专学历6名，占招工总数的10.57涯的设计，对现行工作绩效的评判，对中国石化发展前景的展望，更多的与自身利益是否得到满足联系在一起。这些趋利务实的思想表现为：追求物质利益，注重自身价值，缺乏团队精神，与他人比较付出与回报，对业务不求精深，一知半解，对工作得过且过，应付了事,对企业规章制度和管理约束抱有成见甚至抵触，心浮气躁，眼高手低，愿动脑不愿动手，觉得每天重复简单的问候、加油、收款、送别、记账等工作，大材小用，不愿在基层踏踏实实钻研业务，一心渴望口己的事业舞台、收入待遇、生活硬件等，能在较短的时间内得到

4、解决。一旦受到挫折，往往悲观失望，垂头丧气。（四）契约关系松散，企业归属感不强部分青年员工思想上存在着雇佣观念与消极的劳动态度，工作环境与条件的艰苦，成功等待的漫长，动摇了他们长期服务在中国石化库站一线的信心和决心。因此，一些员工本着'‘骑牛找马'‘的心态，暂时“安营扎寨''在中国石化°一旦感到不满意或是发现待遇更好的单位，便立即辞职走人。三、做好新入职青年员工工作对策（一）加强思想疏导，提升理想信念受社会大气候的彫响，青年员工的人生观，价值观更加注重实际。部分青年员工甚至把工作仅仅看作谋生的手段，吃苦精神、钻研精神、奉献精神和工作荣誉感比较淡薄。特别是这些青

5、年员工中，大多是“80”、“90"后的独生子女。他们从小就成长在很自我的环境中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，独立性稍差，挫折承受力不强，团队精神不足。一部分人而对工作中困难，感情脆弱，态度消极，意气用事。因此，我们要通过组织青年员工开展演讲比赛、销售竞赛、安全知识竞赛、操作技能竞赛等活动，进行形势任务、经营管理、法律法规、职业道德、团队精神等内容教育，通过企业的发展史、发展前景，身边优秀青年员工成长的事例，教育、启发青年员工，让他们看到自己的前途和希望，增强对企业的归属感、事业感、荣誉感。引导青年员工正确处理内部之间矛盾，建立融洽舒畅的同事关系，培养积极

6、健康的工作心态，促进工作的开展及自身成长成才。近年来，贵港石油分公司除了在青年员工入职“三级培训"中进行思想教育外，每年还召开一次新入职青年员工座谈会。由公司领导及有关职能负责人而对而与员工座谈交流，了解情况，倾听呼声，解疑释惑，使他们卸下思想包袱，全心投入工作。同时，会上还安排一些员工代表发言，讲述个人的真人真事，给员工有益的启发。（二）关心员工冷暧，解决实际困难青年员工步入社会，经济基础、人际关系、工作经验较薄弱，学习工作生活方面难免会遇到一些挫折和困难。企业领导和部门要始终把青年员工的冷暖放在心上，要经常深入青年员工当中，了解他们"在想些什么、干些什么"

7、，掌握真实情况，提高了工作的针对性。一是用感情留人。感情是一个人奋斗的精神动力。员工对工作产生感情，可以不计较个人得失，对领导产生感情，可以收到令行禁止的效果，对同事产生感情，可以产生患难与共的真情。二是生活上关爱。要主动为青年员工办实事、办好事，尽可能帮助他们解决个人和家庭生活的实际困难，解决后顾之忧。如有条件可为员工生日送生日蛋糕，生病住院领导慰问，帮扶生活困难员工，关心和改善工作条件，定期组织体检，开展丰富多彩的文体活动等，使他们能够感受到企业的温暧。三是加强思想沟通交流。要充分发挥青年员工的积极性，就要及时掌握他们各个时期的思想动态及需求，努力帮助解开

8、思想疙瘩。可通过领导走访、问卷调查、经