自贡XX系统公司经营目标考核暂行办法.doc

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1、四川自贡XX系统公司XXX年经营目标考核暂行办法为了建立健全XX系统经营激励机制，调动积极性，充分发挥每个员工的主动性、创造性，促进XX系统“抓机遇、抢市场、强管理、扩产能、增效益、上台阶”，实现XX系统稳步、快速、健康发展，特制定本办法。1、考核原则：激励为主、绩效挂钩、划分权重、比例兑现。2、考核范围：各公司管理团队（中层及以上管理岗位人员）。3、考核期间：XXXX年1月1日至XXXX年12月31日。系统公司根据相关情况，可在7月份进行半年预考核一次，全年考核在次年的1月底以前完成。4、经营目标奖计算依据和方法：

2、对各公司经营目标奖的计算，以全年实现销售收入（含税）为计算依据。各公司XXXX年销售收入目标如下：公司名称单位确保目标力争目标1、XX公司万元XXXXXXXXXX2、XX公司万元XXXXXXXXXX3、XX公司万元XXXXXXXXXX各公司经营目标奖的计算比例和方法如下：销售收入实现状况XX公司XX公司XX公司计算比例计算比例计算比例1、完成力争目标XX%X‰X‰2、完成确保目标X‰X‰XX‰53、完成目标90%、不足100%XX‰X‰X‰4、完成目标90%以下X‰X‰X‰注：①销售收入以开出发票为准；②因抵扣税收未

3、开票等特殊情况未计入销售收入的部分，年终考核时，由系统公司考核小组核实后，予以确认；③XX公司的销售收入，不含钢材销售部分。经营目标奖计算公式如下：经营目标奖总额=销售收入实现额×相应计算比例5、考核指标及权重计算（1）销货款回笼考核：权重占50%销货款回率是指销货款实际回笼现金（含取得银行承兑汇票），与实现销售收入的比率。为便于考核，对销货款回笼率实行滚动计算。即：当年收回销货款累计÷[上年应收账款余额+本年实现销售收入]×100%XXXX年各公司销货款回笼目标如下：公司名称单位目标值1、XX公司%XX2、XX公司

4、%XX3、XX公司%XX销货款回笼率考核，具体计算如下：A、完成或超过既定目标：销售款回笼率目标奖=经营目标奖总额×50%B、未完成既定目标：销售款回笼率目标奖=经营目标奖总额×50%×[实际值÷目标值×100%]5说明：收回的销售款项由于特殊原因未开票的，由考核小组查证后，予以确认。（2）产品质量考核，权重占30%。产品质量事故，是指产品或配件出厂后，在用户安装、使用过程中，由于设计、制造等不符合相关规定，被用户退回、掉换或必须进行改制、重制，给公司造成2000元及以上直接损失的行为。各公司产品质量目标如下：公司名

5、称产品合格率（%）质量事故（起）产品报废量1、XX公司XXXX2、XX公司XXXX3、XX公司XXXX注：产品出厂后，出现质量问题、质量事故造成的经济损失或者超过产品报废量所造成的损失，在考核奖励的奖金中扣回。产品质量考核：产品质量目标奖=经营目标奖总额×30%其中：XX公司、XX公司的产品合格率在该子项中考核权重占50%，质量事故、产品报废考核权重占50%。具体计算如下：①产品合格率目标考核奖=（实际完成值÷目标值）×50%×经营目标奖总额×30%②质量事故或产品报废目标考核奖实际值小于或等于目标值，则=：100%

6、×50%×经营目标奖总额×30%；若实际值大于目标值：XX公司质量事故考核奖=经营目标奖总额×30%×50%-[实际值-目标值]×25%×经营目标奖总额×30%×50%即：每多发生一起，扣除该项金额的25%，直至该项扣完为止。5XX公司产品报废考核奖=经营目标奖总额×30%×50%-[实际值-目标值]×25%×经营目标奖总额×30%×50%即：每多上升一个百分点，扣除该项金额的25%，直至该项扣完为止。（3）安全生产考核XX公司、XX公司、XX公司安全生产目标，均为：重伤及以上安全事故为零（以下称安全生产目标）。考核

7、权重占20%，具体计算如下：A、完成或未突破既定目标：安全生产目标考核奖=经营目标奖总额×20%B、未完成或突出既定目标：安全生产目标奖=经营目标奖总额×20%-[实际值-目标值]×100%×经营目标奖总额×20%即：每多发生一起，扣除该项奖励金额的100%。6、经营目标奖的兑现经营目标奖兑现总额=销货款回笼率目标考核实得奖+产品质量目标考核实得奖+安全生产目标考核实得奖-产品出厂后或超过报废量造成的损失金额经营目标奖兑现总额，依据相关经营数据，经考核、计算出来之后，报系统公司总经理办公会审定，于次年春节前向各公司经

8、营管理团队兑现。7、其他（1）对各公司经营目标任务完成情况的考核，由系统公司组织、实施；（2）各公司可在此精神指导下，结合实际，制订本公司的考核办法；其经营目标奖分配方案，经系统公司总经理会议审定以后实施。（3）本办法由系统公司总经办负责解释。5（4）本办法经系统公司总经理办公会审议、通过后实施，修改、完善亦同。二0一一年二月十五日5