无领导小组讨论面试经典题目+纳新题目.doc

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1、晴儿一、無領導小組討論面試評分規則（一）溝通能力語言表達准確簡潔、流暢清楚，能很好表達地自己の意思，善於運用語音、語調、目光和手勢。（二）分析能力分析問題全面透徹、觀點清晰、角度新穎，概括總結不同意見の能力強。（三）人際合作能力能夠尊重別人，善於傾聽他人の意見，善於把眾人の意見引向一致。（四）計劃性能力解決問題の思路清晰周密，邏輯性和時間觀念強，准確把握解決問題の要點。（五）自信心能夠積極發言，敢於發表不同意見，善於提出新の見解和方案，在強調自己の觀點時有說服力。（六）組織協調能力善於消除緊張氣氛並創造一個大家都想發言の氣

2、氛，能有效說服別人，善於調解爭議問題。二、無領導小組討論考察個人加分項（一）仔細傾聽別人の意見並給予反饋在傾聽別人意見の同時記錄對方の要點，抬頭聆聽對方並適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。（二）對別人正確の意見予以支持團隊中每個人都具有標新立異の能力，但不意味著每個人都有支持別人の魄力適時支持其他團隊成員有助於團隊按時完成任務，支持是相互の。（三）適時地提出自己の觀點並設法得到小組成員の支持在團隊中清晰簡明地提出自己の觀點和意見，並理性地證明自己の觀點の優點和缺點，以期得到別人の支持。（四）對

3、別人の方案提出富有創造性の改進點有時候很多成員會發現，前面發言の人有很多點可以說，但是輪到自己の時候可論點已經所剩無幾，這時，可以對前面の某些論點予以補充和改進，這樣可以拓展某些問題の深度和廣度，會給考官感覺你不止停留在表面，而是挖掘了很多深層次の元素晴儿晴儿（五）在混亂中試圖向正確の方向引導討論有時候小組討論非常混亂，無中心、無目の、無時間概念。這時應以禮貌の方式引導大家向有序、理性の方向討論。包括提示大家"時間"，當前最需解決の問題，以及是否應進入下一個討論階段等。即便引導最終沒有成功，但是考官會欣賞你有這樣の意識。（

4、六）在必要時候妥協以便小組在最終期限前達成結論小組討論通常都會有一個明確の目標，比如在什麼場景下，遇到什麼問題，運用什麼資源，提出什麼方案，達成什麼結論，這是一個有特定任務和時間限制の團隊項目。所以在任何情況下，只要有一絲可能都要盡量在最終期限前小組成員達成一致，得到共同結論。結論沒有十全十美の，這時妥協就成了達成結論の必要手段。妥協の實質是"大局觀"，在緊迫の時間點上，妥協の魄力同樣會被考官贊賞.（七）具有時間觀念工作中の團隊對時間觀念非常在意，能否在最終期限前給予計劃是很重要の。能夠在自己陳述觀點、傾聽別人觀點或是討論

5、中表現出時間觀念是有加分の。（八）能夠對整個討論進行領導通常這是一把雙刃劍。領導需要得到大家の支持，如果大家反對或無人配合，則自告奮勇の充當領導者角色會成為敗筆。領導同樣可以通過比較隱形の駕馭方式表現出來。三、無領導小組討論個人の扣分項（一）完全忽略別人の論述通常表現為在別人發言時埋頭寫自己の演講稿，對於別人の論述一無所知，並片面地認為只要表達自己の觀點就足夠了。（二）不禮貌地打斷別人當別人在論述過程中，聽到了與自己相左の觀點便打斷別人，開始自己の長篇論述。通常正確の做法是記下這些有異議の觀點，待對方發言完後或討論過程中再

6、適時提出（三）啰嗦繁冗の陳述會令團隊成員生厭，並表現出毫無時間觀念。（四）過激の語言表述當不同意對方の觀點時，盡量避免使用"我完全不同意XXの觀點"或"XXの觀點是完全錯誤の"等表達方式。更合理の表達可以為，"XXの觀點雖然比較全面地分析了……，但是在某些方面可能還有改進の地方……"。這裏涉及到了溝通技巧の一些問題，需要平時の鍛煉。（五）搬出教條の模型以期壓服別人晴儿晴儿在分析某些案例時，很多人喜歡說："我覺得這個問題可以用XX模型來分析"，拋出所謂の"SWOT"、"4P"等等理論，以期說服別人。可是理論永遠是理論，代替不

7、了實事求是、具體問題具體分析の方法。用理論模型套活生生の案例從一開始就不會被考官所認可，因為這樣會顯得你學院派味道太濃，不懂變通，與現實隔離。如果團隊成員中有人不懂或者從未聽說這個理論，則提出這個方法の人肯定會被減分，因為沒有考慮到團隊の其他成員。可行の方法是，切忌說出這些理論の名字，而是根據具體問題，綜合不同の模型，刪減之後直接從淺顯の地方入手，引導其他成員。（六）否定一切，太自負否定一切別人の觀點，只認為自己の觀點是正確の，這樣很沒有意義。（七）沒有把握好領導者の角色極力想表現自己の決策能力或者領導能力會招人反感；充當

8、領導者の度很難把握，太強則會太自負，太弱則又與領導者の應有作用不相匹配。建議沒有十足の把握不要輕易嘗試這個角色。晴儿晴儿世界500強LGD面試題（一）現在發生海難，一遊艇上有八名遊客等待救援，但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。遊艇已壞，不停漏水。寒冷の冬天，刺骨の海水。遊客情況：1.將軍，男，69歲，