突破建制难点&ampnbsp维护职工权益

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1、突破建制难点&ampnbsp维护职工权益近几年来，我们坚持以“组织起来，切实维权”的工作方针为指导，针对非公企业建会难、建制难的问题，积极争取党政重视，突出建会重点，突破建制难点，全面推进非公企业建会、建制工作。截至目前，全市非公企业组建工会3198家，涵盖单位9077个，发展工会会员415113人，已建会非公企业职代会建制率达到92%、平等协商集体合同制度建制率达到90%。在工作实践中，我们充分认识到，已建会的非公企业只有建立健全职代会、协商集体合同制度，才能从根本上维护和保障非公企业职工的合法权益。一

2、、规摸企业建制抓规范。职代会制度是企事业单位实行民主管理的基本形式，工资集体协商制度是工会维护职工经济权益的重要手段，抓好两个制度建谖，是建立和谐劳动关系的重要基础。针对非公企业存在忽视职工民主权利，职代会不按期召开、工资集体协商流于形式等问题，我们依据《湖北省企业民主管理条例》、《湖北省集体合同条例》，专门制发《关于进一步完善和规范职工代表大会制度建设的通知》、《关于进一步推进平等协商集体合同的通知》，重点对非公企业建制工作内容、程序、形式和档案管理提出明确要求。为确保规模非公企业工会将规范落实到位，我们严把“

3、三关”：一是严把报告关，非公企业必须会前将会议议程、提案、工资集体协议草案等相关事项提前一周报告上一级工会审批；二是严把指导关，非公企业召开职代会、开展工资集体协商，上一级工会必须派领导参加并进行指导；三是严把落实关，上一级工会对辖区内规模非公企业职代会审议通过的事项、签订的工资集体协议履行情况进行跟踪督办，切实维护职代会的权威性和工资集体协议的严肃性。二、小型企业建制抓覆盖。针对小型非公企业大部分集中在乡镇（街道）、社区的特点，我们依托区域性、行业性工会联合会，探索和建立区域性、行业性职代会XX等协商集体合同制

4、度，构建多层次、全方位、广覆盖的工资集体协商平台。联合纪委、宣传部等部门下发《关于建立和完善区域（行业）性职工代表大会制度的通知》，明确提出到2011年符合条件的乡镇（街道）全部建立职代会制度。市、县市区把非公企业建制工作作为区域性、行业性工会联合会重点考核内容，实行一票否决。各乡镇（街道）工会联合会积极争取党政重视与支持，建立小型非公企业负责人联谊会，宣传建立区域性、行业性职代会、平等协商集体合同制度的作用，激发他们积极支持、主动参与，并自觉遵守的意识。截至目前，全市107个乡镇（街道）已有92个建立了区域性职

5、代会、平等协商集体合同制度。三、工资集体协商抓实效。为加强对非公企业工资集体协商的指导，解决“不愿谈、不敢谈、不会谈”的问题，在积极推进乡镇（街道）工会专职副主席职业化制度的同时，我们制发了《关于开展代理工资集体协商试点工作的通知》、《关于建立XX市工资集体协商指导员队伍的通知》，建立工资集体协商代理工作制度，即：代理要约、代理协商、代理签约。市、县市区总工会采取自我培训、公开向社会招聘等形式，建立工资集体协商指导员队伍，深入企业指导或作为职工方的协商代表直接参与基层工会同企业方开展工资集体协商工作，负责工资集体

6、协商中涉及法律法规和政策的解释，指导和帮助基层工会搜集与集体协商相关的企业经营生产情况、资料、数据和信息、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容和工资专项集体合同草案等。该项工实施以来，受到非公企业工会的欢迎。今年3月初，远安县荷花镇工会联合会接到所属3家磷矿企业工会关于代理工资集体协商的申请。荷花镇工会联合会派工资集体协商指导员深入企业，了解企业的生产经营情况，测算出企业工资总额的递增率，与企业行政方进行协商，签订了工资专项集体合同，使荷花镇13家中小企业平均工资增幅达15.2%。通过大力推行工

7、资集体协商，全市非公企业近3年职工工资年均增长12%，职工福利待遇得到大幅度提高。