人才引进、培训开发奖励管理办法.doc

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1、人才引进、培训开发奖励管理办法文件类别QMS-Ⅲ文件编号Q/HDQI3005-2015版本号3.0人才引进、培训开发奖励管理办法保护等级:公司内部（公开）文件类别:QMS-Ⅲ文件编号:Q/HDQI3005-2015文件特性(新编/升级):升级文件名称:人才引进、培训开发奖励管理办法适用范围：宁波鸿达电机模具有限公司生效日期:2015-12-01回顾日期:2017-11-30文件所有部门：行政中心版本号受控状态编制/日期审核/日期批准/日期2.0无效宋超12.09.17罗庆12.09.17宋红杰12.09.182.1无效汪淑南15.04.28阮桑迪15.04.28宋红杰15.04.283

2、.0有效汪淑南15.12.03阮桑迪15.12.03宋红杰15.12.09第6页共6页人才引进、培训开发奖励管理办法文件类别QMS-Ⅲ文件编号Q/HDQI3005-2015版本号3.01目的为进一步加大公司人才引进及培训开发力度，满足公司生产经营需求，促进公司快速、持续、稳定发展，特制定本办法。2适用范围本办法适用于公司人力资源招聘、推荐、介绍、培训开发人员的奖励。3职责3.1人力资源部负责按公司发展规划与实际需求制定招聘、培训开发计划并组织实施。3.2技能等级考评委员会负责对升级、新招人员进行综合评定、考核，确定技能等级。3.3招聘专员负责将每月招聘的各类人才及技能评定委员会评定结论

3、汇总报总经办主任审核。3.4总经理对需要奖励的金额进行批准。3.5财务部按总经理批准的名单、金额发放奖金。3.6招聘、推荐、介绍奖励原则上六个月进行一次，培训开发奖励每年进行一次，特殊情况按总经理批示执行。4奖励对象4.1招聘人员奖励：人力资源部按要求招聘到的各级人员，经使用部门在使用期满后评定符合该岗位要求或经技能委员会评定符合岗位要求的给予招聘人员奖励。4.2推荐、介绍人员奖励：推荐、介绍进公司的人员在试用期满后经使用部门和技能等级评定委员会评定符合岗位要求的给予推荐、介绍人员奖励。4.3生产线返厂老员工奖励：曾在公司工作过1年以上，按程序办理手续，离职3个月以后，再次入职可以独立

4、计件者，上班时间满3个月以后给予本人奖励。4.4师徒结对培训奖励：给以师徒结对形式对新员工进行传帮带培训的师傅，在学徒转正以后，经过技能考评委员会考评达到岗位要求的，按师徒结对培训协议给予师傅奖励。4.5所有招聘、推荐、介绍的人员必须是在公司人力资源规划之列，还应与公司签订劳动合同，合同期限原则上不得少于3年。5奖金的申请、审批及发放流程5.1人才引进奖励第6页共6页人才引进、培训开发奖励管理办法文件类别QMS-Ⅲ文件编号Q/HDQI3005-2015版本号3.0报总经理批准总经办主任审核人力资源部上报的人才引进奖励项目，正确无误后上报总经理批准报人力资源部部长审核人力资源部招聘专员每

5、年6月底、12月底各统计汇总一次招聘、推荐、介绍成功情况报总经办主任审核人力资源部长核对人才引进奖励项目，正确无误后报总经办主任审核错误退回错误退回错误退回总经理审核批准人才引进奖励项目，正确转财务部执行受奖励人员按财务部通知领取奖金财务部按总经理批准的奖励项目造册、建账、执行5.1.1招聘奖励每半年结算一次，在结算时已离职或已经提出离职申请的不予奖励。5.1.2推荐、介绍奖励符合条件先奖励50%，被推荐、介绍人员工作满一年后结算另外50%。5.2培训开发奖励：每年9月份进行，流程与人才引进奖励相同。奖励时被培训人员在职的计算奖金，已离职或提出离职申请的不结算奖金。5.3生产一线老员工

6、返厂奖励每半年进行一次，奖励时在职的计算奖金，已离职或提出离职申请的不结算奖金。6人才引进、培训开发奖励明细表（见附表）7附则7.1本办法由人力资源部负责解释、修订。7.2本办法从批准发布之日起实施，以前所发布的制度、标准、规定、办法与此办法相抵触的，以本规范为准。第6页共6页人才引进、培训开发奖励管理办法文件类别QMS-Ⅲ文件编号Q/HDQI3005-2015版本号3.0附表：人才引进、培训开发奖励明细表序号岗位学历要求专业要求工作经验（年）职称要求招聘奖励(元)推荐、介绍奖励（元）督导人师傅奖励（元）1营销副总本科及以上市场营销电子商务国际贸易外贸英语等15不限2000500010

7、002销售部长大专及以上10不限150040008003销售外勤大专及以上10不限100025005004销售内勤大专及以上2不限2004003005外贸业务员大专及以上5不限100025005006外贸助理大专及以上2不限2004003007销售文员大专及以上1不限2004002008项目经理大专及以上模具设计机械设计机电一体化机械制造机械设计及其自动化等10不限100030008009技术副总本科及以上20高级工程师200050001000