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1、2008年第l2期ScienceandTec科hn技olo管gy理M研an究agementResearch2008No.12文章编号:1000—7695(2008)12—0303一o4基于关系驱动的企业网络异变机理研究韩炜(天津财经大学商学院,天津300222)摘要:异变是网络组织运行的一个重要特征,而异变本身也有其特定的属性与规律。本文通过对企业网络组织异变内涵的剖析,从关系驱动的视角发掘出了网络组织的渐进型与激进型异变路径,即保持网络架构稳定的间隔式均衡与突破网络架构的裂变式均衡。关键词:企业网络组织;异变;关系驱动中图分类号:F
2、49文献标识码:A近年来,企业网络逐渐成为学术界新的研究热点。学者综上所述,企业网络组织异变可能是一个相互继起的阶们在企业网络的概念表述、理论基础、形成动机、.运行机制段性渐进过程,也可能是一种由多个非连续的离散状态组成与管理方式等问题上展开了讨论,产生了相应的成果。但这的激变过程,尤其是从网络组织发展的起点和终点来看,些研究都是建立在企业网络具有稳定性的假设前提下进行的。“行为者似乎是完全随机地从一个状态转变到另一个状然而,企业网络的稳定性是相对的,事实上企业网络常被视态”J。从这个意义上说,网络组织异变是基于均衡的观点,为“动态的
3、网络组织”⋯。由于企业网络运行主体的松散性、关注网络组织从初始均衡走向失衡,再到下一次均衡的过程。运行边界的弹性以及主体间交易关系的交错性,企业网络会因此,本文将企业网络组织异变定义为以一个均衡状态或稳在内生与外生因素的作用下发生变革J。因此,就网络组织定状态为始点,经由依存关系、协调方式的调整,抑或网络而言,异变与稳定是其相对且并存的特征。有鉴于此,本文架构的重建与解体等失衡路径,转变至另一个均衡状态或稳将就企业网络异变型态及其内在机理的进行深入探索,以丰定状态的动态复杂过程。富网络组织动态性研究的内涵。2基于关系驱动的企业网络异变
4、过程与机理1企业网络异变的内涵企业网络组织异变的开启源于双边关系(relationshipdy-“企业网络如何随着时间的推移而进行演化与变异”【3J,ad)的变革,囊括从企业双边变革到整体网络变革的循环式框这是寻求构建高效网络的管理者们首先需要深入探究的问题。架才是网络组织异变的本质内涵。双边关系是网络组织的最在大量有关企业网络的研究文献中,由于网络各方所具有的小单元,即两个企业问的关系。经由关系维度与异变类型的两互惠关系、共享专用性资产与长期投资目标,企业网络组织两匹配,由双边关系到网络联结形成了网络组织异变的四条路被假设是稳定的。
5、而企业网络组织在实践中的不稳定与失径,即双边渐变一网络渐变(①)、双边激变一网络渐变(②)、败等方式所致的异变则引起一些学者的注意。较早的分析主双边渐变一网络激变(③)以及双边激变一网络激变(④)。要是从组织间关系的产生、成长与衰退过程的视角,认同网渐变激变络组织具有生命周期的特征,其在成长的周期过程中就包含有蜕变的种子J,并且认为网络存在着衰亡(demise)J。双边Gulatieta1.(2000)指出网络组织存在着内生的演化,其内部关联的解散(disbanded)可通过任何一个行为人或与之相。连的其他行为人的行为来实现。然而,网
6、络的演化与网络组织异变却是不尽相同的研究问题。从时间维度来看,前者是与企业成长和发展过程紧密冈络/tr1联系的。这种网络演化与企业成长的匹配观,使得网络组织演化的研究一方面强调网络组织在企业不同成长阶段的内涵变化,如Butler和Hansen(1991)提出的从社会网络到商业图1企业网络组织异变的多条路径网络再到战略网络的演化过程;另一方面,则围绕网络组织在企业不同成长阶段的微观变化而展开,如Schu~ens和2.1基于关系链连续的双边关系渐变Stam(2001)对企业网络规模、网络位置等特征随企业成长在企业网络中,双边关系双方的行为
7、具有协同导向性,而变化的研究。与跨越企业成长过程的网络演化研究不即通过调整自身的行为以与对方形成一致,从而获得协同。同,企业网络异变研究并不强调与企业成长阶段的关联与匹因此,双边关系中渐进型的异变通常以两方的互动行为作为配,这种异变可能发生在企业生命周期的某个阶段,甚至产参照物。在这个互动过程中,双边关系逐渐由距离较远的交生于阶段中更小的时间区隔内。易关系向距离较近的信任与协作关系,乃至几近“零距离”收稿日期:2008—03—27.修回日期:2008~06—1O基金项目:国家自然科学基金项目(70471061)与天津市社科规划项目(T
8、JGL07---021)304韩炜:基于关系驱动的企业网络异变机理研究的准一体化关系转化,抑或沿此链条向相反方向转化,如图2.3关系驱动下的渐进型与激进型异变2所示。例如,两个企业间的初始关系状态可能就是一种简在稳定与失
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