煤矿安全考核细则.doc

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1、恒达煤矿安全绩效考核实施细则为加强我矿安全管理工作，坚持触“底线”严罚，失“红线”追责”的原则。以强行的管理机制，刚性的管控手段，解决安全思想麻痹、执行力松软、追责不力等管理问题。达到安全生产责任制的有效落实，制定本安全绩效考核细则。       一、2016年安全考核目标       1、全矿轻伤事故控制在10人次以内；2、全矿重伤事故控制为1人次或事故总费用不超过50万元；3、杜绝死亡事故；       4、一次性设备事故损失不超过5万元；       5、实现全年安全生产目标。    二、考核原则       责权对等,安全状况与收入挂钩,奖罚并重，分层考核，严格管理。按照职务高

2、低、岗位责任大小，个人月发放工资的一定比例作为安全绩效考核工资，实行月考核、月兑现。三、考核对象及标准1、矿长：个人月发放工资的25%作为安全绩效考核工资；2、副矿长级领导：个人月发放工资的20%6作为安全绩效考核工资；3、带班矿长、科长（通风安全科、生产技术科、机电科、）：个人月发放工资的15%作为安全绩效考核工资；4、调度室主任、监控室主任和科室岗位人员：个人月发放工资的10%作为安全绩效考核工资；    5、队长（采掘队长月工资以10000元为标准，皮带运输队长月工资6000元，探防队长月工资6000元）：个人月发放工资的15%作为安全绩效考核工资。四、安全绩效考核领导小组   

3、  组长：副组长：成员：              考核领导小组下设办公室，办公室设在安全科，办公室主任由兼任。       五、考核实施细则    考核内容分三部份：即安全指标、隐患排查治理、纪律作风。考核项目中当月出现多次的选择最高3项为月考核金额，当月最高考核金额不超过对应本人的比例标准。 （一）安全指标考核6         1、矿井当月安全无事故，安全绩效考核工资按100%兑现。       2、发生一起轻伤事故或事故医疗费2万元以下的，考核责任单位队长安全绩效工资10%（合同规定的比例金额除外），考核全矿被考核人员当月安全绩效工资5%。       3、发生一起重伤事故或事

4、故医疗费2-5万元的，考核责任单位队长当月全部安全绩效工资（合同规定的比例金额除外），考核全矿被考核人员当月安全绩效工资50%。       4、发生一人重伤事故或一人轻伤以上或事故医疗费5-8万元的，考核责任单位队长1个月的安全绩效工资（合同规定的比例金额除外），考核全矿被考核人员当月安全绩效工资80%。5、发生死亡事故，考核责任单位队长3个月安全绩效工资（合同规定的比例金额除外），考核全矿被考核人员当月全部安全绩效工资100%，再加事故后2个月安全绩效工资。    （二）隐患排查治理考核       1、上级检查矿井被挂红牌一次或停产整顿一次（一处），考核责任科室、队长当月安全绩效

5、考核工资50%；考核矿领导及其他管理人员当月安全绩效考核工资50%。 2、上级检查查出一条重大安全隐患或重大安全管理漏洞或罚款3万元的（罚款按其范围分别承担），考核6责任科室、队长当月安全绩效工资5%；考核安全科负责人当月安全绩效工资5%，考核矿领导及相关人员当月安全绩效工资10%。3、本矿检查查出的隐患发生罚款的，考核责任科室、队长当月安全绩效工资3%；考核安全科负责人当月安全绩效工资3%，考核矿领导及相关人员当月安全绩效工资5%。4、因人为因素造成安全隐患处理不及时的，考核责任科室、队长当月安全绩效工资10%。       5、因科室、队班（组）人为因素造成安措工程没有按时按质按量

6、完成、安措资金投入没落实到位，考核责任科室、队班（组）组负责人当月安全绩效工资10%。        （三）纪律作风考核1、矿领导带班下井天数未完成缺1天的，考核当事人当月安全绩效工资10%；缺2天及以上的，考核当事人当月安全绩效工资30%。2、科级、科员无故未完成规定的下井指标，每少一次考核本人当月安全绩效工资20%。      3、无故不参加矿组织的会议，发生一次考核当月安全绩效工资10%。       4、未履行请假手续擅自离开安全生产工作岗位的，发生一次当月安全绩效工资10%。6       5、对上级、领导安排的工作执行不力或没有按时完成的，考核本人当月安全绩效工资20%。 

7、六、奖励细则、对象及标准1、全年工伤事故医疗费未超过50万元（含50万元）的（矿财物和工伤保险部门人员每月提供数据，安全副矿长统计。），奖励矿级领导各3000元；奖励带班矿长、科长和主任及队长各1500元；奖励其它科室人员各500元（考核对象以研究确定为准）。2、全年未发生死亡事故，奖励矿级领导各5000元；奖励带班矿长、科长和主任及队长各3000元；奖励其它科室人员各800元（考核对象以研究确定为准）。3、当月工作天数不足15天（含15天）或