仲裁申请书格式.doc

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1、劳动人事争议仲裁申请书申请人：姓名，出生年月日，民族，职业，工作单位，常住地址，邮政编码，联系电话。被申请人：单位名称（全称），地址，联系电话。法定代表人：姓名，职务。请求事项：事实与理由：此致***劳动人事争议仲裁委员会申请人：＊＊＊（签名）二〇＊＊年＊月＊日附证据（含证据和证据来源、证人姓名和住所、联系电话）：1、副本份；2、物证件；3、书证件。6申请仲裁须知一、申请仲裁时应当提交的材料（一）申请人为职工时应当提交的材料：1、《劳动人事争议仲裁申请书》一式两份（或副本按被申请人数提交）；2、本人身份

2、证原件（核实后退回）及复印件1份；3、被申请人工商注册信息资料1份；4、劳动关系证明：如劳动合同、工作证、服务证或其他劳动者的证言等的原件（核实后退回）及复印件1份。（二）申请人为用人单位时应当提交的材料：1、《劳动争议仲裁申请书》一式两份（或副本按被申请人数提交）；2、《营业执照》副本原件（核实后退回）及复印件1份；3、《法定代表人（或主要负责人）身份证明书》1份；4、劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、

3、“报名表”、考勤记录等的原件（核实后退回）及复印件1份。二、立案受理的程序（一）立案审查仲裁机构工作人员接到当事人的《申请书》后，将对下列事项进行审查：1、申请人是否与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议是否属于劳动争议；3、申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；4、该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；5、《劳动争议仲裁申请书》及有关材料是否齐备并符合要求；6、申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。当事人申请仲裁的材料不齐备或有关情况不明确的，应按仲裁机构工作人员的要求予以补充。（二）决定是否

4、受理劳动仲裁委员会将在收到《申请书》之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，自作出决定之日起5日内制作《不予受理案件通知书》送达申请人，并说明不予受理的理由；决定受理的，自作出决定之日起5日内制作《受理案件通知书》送达申请人，并向被申请人送达《应诉通知书》及《申诉书》副本，要求其在106日内提交答辨书及其证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁申请书书写提要(仅供参考)一、申请人在书写申诉书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申诉书由正本和副本组成，副本份数应按被申

5、请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如：裁决由被申请人支付工资××元、裁决由被申请人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。不要在请求事项中叙述事实和引用法律法规条文。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊；二要具体，不要笼统；三要合理、合法，

6、不要提无理要求；四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申诉时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。三、“事实与理由”是申请书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。6(一)事实。是指双方争议的事实或者被申请人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系；(

7、2)争议的发生、发展过程；(3)争执的焦点和具体内容；(4)被申请人应承担的责任。如申请人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被申请人。叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾；二要写得具体清楚，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，

8、证明何事；(2)要说明证据的来源和可靠程度；(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查；（4）要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。(二)理由。在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包