合同的订立权.doc

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1、合同的订立权定义：指专业技术人员作为社会人。国家公民老动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。劳动合同法第2条规定，劳动合同适用与我国境内的企业，个体经济组织，民办非企业单位等组织，同时国家机关，事业单位，社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也应依照该法规定订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照该有关规定执行。劳动关系与人事关

2、系主体不同、公共利益、国家干预、道德风险、救济方式除了非全日制用工可订立口头协议外，企业等单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式。由用于单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同文本交付一份给劳动者是用人单位的法定义务。已建立劳动关系，末同时订立书面劳动合同的，应当自用工之起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两陪的工资，并与

3、劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。合同订立的程序聘用合同订立的规则聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金，抵押物或者其他财物。事业单位人员聘用还需遵守回避制度的规定。劳动合同订立的程序原则遵循合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实信用的原则。知情权应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、

4、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。告知义务应在招录过程中或合同签订之前，不能能合同履行中再告知，更不能选择性告知。合同的内容法定条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。合同的内容除以上必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同缺少

5、某一法定必备条款，不影响其他条款的有效性。除违反培训服务期和竞业限制期的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他任何违约金。无效合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的。合同期限与职业权益合同期限是劳动或人事关系存续的依据，是劳动合同和聘用合同的必备内容，涉及用人单位单位责任、用人机制以及专业技术人员和其他劳动者职业保障、流动择业等多方面利益。合同期限与职业保障大学教师或

6、研究者的试用期结束之后，除因年龄原因退休、因财政危机而使大学或学院处于财政极端困难的处境之中外，教师或研究者应该拥有永久或连续的终身任教的权利。―――美国大学与学院协会《关于学术自由和终身教职原则的声明》聘用合同期限规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员在本单位连续工作满十且距法定退休年龄不足十年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。劳动合同期限固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间

7、的劳动合同。无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。五、特定期间权益试用期权益、竞业限制期权益、服务期权益试用期权益试用期包含在合同期限内，是劳动者个人和用人单位之间相互了解和适应的时期。《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为十二个月。《劳动合同法》规定的试用期的最长期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限

8、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限不能签订只有试用期的合同，不能先签试用期合同再签正式劳动合同用人单位不能将延长试用期作为处罚手