假期管理制度-培训机构.doc

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1、假期管理制度1目的为保障员T的休息休假的权利，规范公司休息休假的管理，特制定木制度。2职权部门2.1公司人力资源部具体负责公司假期的管理并对该项工作负责。2.2各部门因工作需要调整休假时间（补休、调休）的，应事先报人力资源部审核，由行政副总批准。3法定节假日公司严格执行国家关于法定节假LI放假标准，保障员工在法定节假口休息的权利，具体为:3.1元旦,放假1天3.2春节，放假3天3.3清明节，放假1天3.4劳动节，放假1天3.5端午节，放假1天3.6屮秋节，放假1天3.7国庆节，放假3天4带薪假4.1公司执行《职工带薪年休假条例》，并依据公司的经营需要，统一安排员

2、工的带薪带薪假（以下简称带薪假）。4.2连续工作1年以上的员工，享受带薪假。4.3经木人申请，公司批准后，员工休备种法定假超过规定假期的部分，可以抵消带薪假；员工因私事需要请假，应先请休带薪假；带薪假使用完毕，方可请事假。4.4员工一个自然年度内请事假累计30天及以上的，不享受当年的带薪假：4.5准备离职的员工，如有剩余带薪假的，可在其最后工作口的期限里安排，但必须得到公司批准；当年退休的员工，办理正式退休手续前，应休完带薪假，退休后不在公司继续工作的不再享受带薪假；4.6员王休带薪假期间，如公司因工作需要要求其I叫来上班的，员工必须在公司要求的时间内冋公司报到

3、。如有特殊原因无法冋公司报到，必须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因；否则，按旷工处理。4.7员工在带薪假期间享受与正常工作期间相同的工资，具体标准按照相关法律执行。4.8公司乞部门要高度重视，统筹安排，让员工能够享受国家规定的带薪假;带薪假在1个季度内使用完毕；不得延续到下一个白然季度内使用。带薪年休假在一个季度内可以集屮安排，也可以分段安排，不得跨季度和年度安排。员工带薪假季度内有效，季度内的带薪假可以累积使用，但是不可以提前使用。没有在季度和年度内休息的带薪假视为放弃。休假员工休假前要做好各项工作的交接，尽可能不影响公司的正常工作；外出休假时要增强安全意

4、识，确保人身安全；人力资源部要严格考勤、规范管理，对员工带薪假必须严格建立审批、登记、请假、销假制度，对无故超假的按旷工处理。4.9员丁•休带薪假需提前申请，并以不影响部门T作为前提，有课期间相关岗位不允许休带薪假。休带薪假程序同请假程序。带薪休假不允许电话请假，员工M按照请假程序要求的时间提前提交书面申请，按照正常请假程序，填写《员工请假单》和《带薪休假卡》，按照请假程序批假权限获得和关领导批准后方可休假。5产假、哺乳假、节育假、护理假员工的产假、哺乳假、护理假按照如下标准执行：5.1女员工生育给予产假。5.2产前检查假：根据国家规定孕期前6个月每月一次，孕期

5、第7-8个月，每两周一次；孕期第9个月起至生育每周一次，每次半天。产前检查假享受T资及奖金。如员工己申请产前提前休假，则不再享受上述检查假。5.3女员工正常分娩享受产假98天，其屮产前休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。5.4女员T产假期满，应按时到公司上班。如既不到公司上班也不按照公司规定办理请假手续的，将按旷工处理。5.5由于工作需要或员工白行提出的提前结朿产假上班，未休完的产假不再延续使用。5.6女员工在哺乳期内每天享有一个小时的哺乳时间，每多哺乳一个孩子增加一个小时。执行方式可采取晚上班一小时或者早下班一小

6、时的做法，具体采取何种方式，由公司与员工协商确定。哺乳假不影响工资、福利、补贴等。5.7男员工其配偶晚育的，公司给予其7天护理假5.8公司不得因女工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。但“三期”女员工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，或违反公司《奖惩制度》的，公司可以解除劳动合同，但不得以女职工怀孕、生育和哺乳为解除理由。5.9员工违反婚姻法、计划生冇规定等国家法律法规，不适用木条相关规定。6婚假6.1符合《婚姻法》规定结婚条件的员工，可享受婚假3天。初婚达到晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），婚假增加7Uo6.2婚假限一次性使

7、用。婚假天数不包含公休和法定节假1_1。但婚假无论如何连休，最长不得超过15日。6.3申请婚假须提前二周进行，由直接主管、部门负责人、人力资源部、行政副总、董事长审批，并将结婚证复印件交人力资源部核实。6.4婚假期间工资按照《劳动合同书》约定或《薪酬福利制度》规定的基本工资发放，当月绩效、补助等浮动工资相应扣除。5.5公司原则上要求员工的婚假不能影响公司正常上课。5丧假员T按照如下规定享受丧假：7.1员工的直系亲属（包括双方父母、配偶和子女）死亡时，公司给予丧假3天。丧假不包括法定节假LI和休息日。7.2员丁异地办理丧事，公司可适当给予路稈假。7.3丧假期间，工

8、资照发，车船费白理。6病