企业员工培训方案(免费).doc

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1、企业员T培训方案（免费）公司管理运营规范系列新员工入职培训方案一、新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司让新员T感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感使新员T明白白己工作的职责、加强同事Z间的关系培训新员T解决问题的能力及提供寻求帮助的方法使新员工迅速投入工作,降低离职率.%1.公司桀体培训：致新员工的一封信企业简介企业标识企业文化及愿景

2、企业十年宣传片企业组织结构图备部门职能及各分公司简介关于企业企业人才观工资体系福利体系（补助，资金，假期，提成，优惠，培训，倶乐部，竞聘机制，沟通机制）公司管理运营规范系列办事“指南"智能化办公系统应用沟通交流机制及方式各经理邮箱列表转正及离职办理流程培训费及工装费着装规范卫生制度值班及脱岗处罚安保条例服务二十条服务二十条处罚条例考级制度冋答新员T提出的问题三、培训流程到职前：1致新员工欢迎信（附件一）1让木部门其他员工知道新员工的到来（部门经理介绍）1准备好新员工办公场所、办公用品1准备好给新员工培训的部门I准备好布置给新员丁•的第

3、一项工作任务到职后喑1（门岗位培训（部门经理负责）1.到职后第一天：至熾门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识木部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定2公司管理运营规范系列新员工工作描述、职责要求木部门FAQ讨论新员工的第一项工作任务派老员T陪新员T吃第一顿午餐.1.到职第五天：到人力资源部报到，进行新员工须知培训（课件二）2.到职后第六天:一•周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，I叫答新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的

4、时间4倒职后第十五天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月來的表现，填写评价表心形卡片:说出心里话.建议，意见.疑问.无论是否合理，都应积极冋应.不冷落5.到职后第三十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员T表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话，告Z新员工公司绩效考核要求与体系。6.见习官制度：转正示前三个月为观察期，（观察项目见表）•符合标准留用•不符合标准•继续试用或劝退.四、新员工培训反馈与考核3公司管理运营规范系列岗位培训反馈表（附件三）（到职后一周内）公司整体培训考核试题（培训后）新员T试

5、用期内表现评估表（附件四）（到职后30天部门经理填写）观察期考核表（转正后前三个月由部门经理填写）五、新员工培训教材入职培训课件，员T手册.本部门FAQ.服务二十条.六、新员工培训项目实施方案首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视稈度每个部门推荐本部门的培训讲师对推荐岀来的内部培训师进行培训师培训给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料根据新员工人数，公司不定期实施一整体的新员工培训培训四步骤：第一步：使员T把心态端平放稳（首先调整心态，让他把心放下）迫不及待地向新员

6、T灌输白己的企业文化或职业技能，强迫他们去接受，希望他们能尽快派上用场，而全不顾及他们的感受。新到一个陌生的环境，总会顾虑：待遇与承诺是否相符;会不会得到重视；升迁机制对自己是否有利等等。首先会肯定待遇和条件，让新人把“心"放下•与新人面对面地沟通，解决他们心屮的疑问，鼓励他们发现、提出问题。另外还与员工就如何进行职业发展规划、升迁机制、4公司管理运营规范系列生活方瓯等问题进行沟通。让员工真正把心态端平放稳，认识到没有问题的企业是不存在的，企业就是在发现和解决问题的过程屮发展的。关键是认清这些问题是企业发展过程中的问题还是机制木身的问

7、题，让新员工正视内部存在的问题，不走极端。要知道没有人随随便便跳槽的，往往是思想走向极端，无法转回时才会“被迫"离开。第二步：使员工把心里话说出来员工虽然能接受与1=1己的理想不太适应的东西，但并不代表他们就能坦然接受了，这时就要鼓励他们说出a己的想法——,如果你连员工在想什么都不知道，解决问题就没有针对性。所以应该为他们开条“绿色通道"，使他们的想法第一时间反映上来。给新员工毎人都发了“合理化建议卡"，员工有什么想法，无论制度、管理、T作、生活等任何方血都可以提出来。对合理化的建议，海尔会立即采纳并实行，对提出人还有一定的物质和精神

8、奖励。而对不适用的建议也给予积极冋应，因为这会让员工知道『I己的想法已经被考虑过，他们会有被尊重的感觉，更敢于说出白己心里的话。新进员工受到的待遇与招聘时的承诺不太符合，产生不满，这种不满情绪原木并不算什么大事，只是员工