薪资保密管理制度.doc

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1、薪资保密管理制度一、本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极做出贡献的目的，为培养以奉献为争取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。二、各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取高职高薪的精神。三、各级人员的薪资除公司主办核薪的人员和发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反罚则如下：1.主办核薪及发薪人员，非经核准不得私自外泄任何人薪资，如有泄露情况，另调他职。2.探询他人薪资者，扣发当月全额绩效工资。3.吐露本身薪资者扣发当月1/2基本工资及全额绩资工资，如因

2、而招惹是非者扣发年终资金。4.评论他人薪资者扣发全季度绩效工资，如因而招惹是非者予以解除劳动关系。四、薪资计算如有不明之处，报人力资源部查明处理，不得自行理论。五、本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。