另类的甄才工具-命理.pdf

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1、⊕國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文另類的企業甄才工具－命理研究生：潘鈺濬撰指導教授：任金剛博士中華民國九十七年七月摘要論文名稱：另類的企業甄才工具－命理頁數：44頁院校系所：國立中山大學人力資源管理研究所畢業時間及摘要別：九十六學年度第二學期碩士論文提要研究生：潘鈺濬(Yu-ChunPan)指導教授：任金剛(Chin-KangJen)企業透過各種甄才方法挑選出與企業配適的員工，然而在社會大眾的心中，企業使用命理方式甄才，是一件可以做但不能說的事情。本研究以命理專家及有使用命理方式甄才經驗之企業為對象，蒐集其看法以瞭解

2、其對命理方式甄才的看法與使用命理方式甄才的成效。研究主要為透過命理網站尋找潛在受訪者，訪談過程中無發現求職者有接受過以命理方式甄才之經驗。訪談所得資訊分為命理專家看法及企業使用者看法二類，訪談所得發現命理專家及企業使用者均認為命理方式甄才有其參考價值，在履歷篩選階段宜使用履歷表上已提供所需資訊之紫微斗數、八字、星座、血型等命理方法來篩選履歷；面試階段則使用面相篩選求職者。關鍵字：企業甄才、命理IAbstractThroughvaryingpersonnelselectionmethods,corporationshaveo

3、btainedsuitableemployees.Inthepublic,corporationsusenumerologicalwaystoselectemployeescannottoannounce.Thispaperistocollectopinionsofnumerologistsandcorporationswhohavehadtheexperienceofusenumerologicalwaystoselectemployees,andtounderstandthatselectionbyusingnumer

4、ologicalwayswhethereffectsornot.Theexaminationisdonebyanalyzingtestsmaterialscollectedfromnumerologistsandcorporationswhohavehadtheexperienceofusenumerologicalwaystoselectemployees.Thisresearchfindspotentialinterviewersbyleavemessagesatnumerologicalwebsites.During

5、interview,thereisnojobseekerhasexperienceofnumerologicalwaysselectionbefind.Opinionsofnumerologistsandcorporationswhohavehadtheexperienceofusenumerologicalwaystoselectemployeesareclassifiedintotwocategories.Numerologistsandcorporationswhohavehadtheexperienceofusen

6、umerologicalwaystoselectemployeesthinkselectemployeesbynumerologicalwaycanbeused.Theythinkcanscreeningjobseeker’sresumebyZeweinumerology,Horoscopeandbloodtype,andusingFacereadingininterview.Keywords:Personnelselectionmethods,numerology.II目錄第一章緒論...................

7、.......................................................................................1第一節研究背景.....................................................................................................1第二節研究動機............................................................

8、.........................................3第三節研究目的.....................................................................................................3第