毕业论文参考题目3.doc

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1、高等教育自学考试《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国民族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训----企业人力资本投资行为分析14、

2、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资51、企业销售人员绩效考评体系研究2、浅议我国

3、企业绩效评价体系3、薪酬制度与员工激励问题初探4、工资决定因素与企业劳动工资改革分析5、论企业管理中的激励问题6、中小企业实行股份合作制的探讨7、成才素质研究系统8、论我国劳动力市场的培育和完善9、论现代企业制度中的员工持股计划10、企业员工的培训与开发11、职工持股计划在高技术产业的探索与实践12、知识经济时代人力资源的新发展13、浅析我国国有企业人力资本投资14、关于企业职工持股若干问题的研究15、关于企业管理人员绩效考评研究16、人才资源国际流动的问题研究17、基于KPI的绩效管理体系设计18、战略与绩效考核的桥梁---

4、---平衡计分卡实施研究19、基于工作绩效的雇员流动机制研究20、招聘面试的方案设计与研究21、国有企业绩效考评问题研究22、论人力资本道德素质的培养23、企业管理人员绩效考核体系研究24、企业绩效评价的方法与应用25、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究26、我国国有企业经营者报酬激励机制研究27、工作绩效评估中的信度问题研究28、企业培训资源研究29、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡51、我国劳动力移动与灵活就业研究2、知识型员工激励问题研究3、信息不对称与绩效评价研究4、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍

5、因素5、企业报酬与福利制度研究6、职业生涯设计与开发问题研究7、产业结构变动与宏观人力资源开发8、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析9、创新经济与中小企业人力资源管理创新10、创新型企业人力资源开发的几点思考11、从成功企业看新经济时代的人力资源管理12、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发13、论岗位分析和人力资源测评14、岗位管理技术在人力资源开发中的应用15、提升企业竞争优势的薪酬战略研究16、高科技中小企业人力资源开发管理研究17、高科技中小企业员工培训问题研究18、关于弱势群体人力资源管理问题探讨19、加强

6、人力资源开发大力挖掘人的潜能20、国有商业银行人力资源管理的实践性分析21、核心竞争力与人力资源管理22、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响23、女企业家人力资源开发障碍分析24、激活潜能-----人力资源管理之根本25、激励机制与人力资源开发26、激励性管理-----企业人力资源管理的内核27、技术传新与企业人力资源开发28、论人力资源战略对区域经济的影响29、建立科学机制开发人力资源51、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析2、经济全球化时期的职业技术人力资源开发3、经济全球化与企业人力资源开发4、跨国公司的人力

7、资源管理创新及其启示5、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择6、国企经营者薪酬创新激励的微观分析7、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路8、国有企业内部工资分配制度的选择与创新9、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考10、浅论现代国企的人力资源管理11、国有企业如何建立激励约束机制留住人才12、IT企业如何应对员工流失13、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究14、企业销售人员流失的原因分析15、浅谈民营企业员工流失与管理16、从“委托———代理”关系看现代公司激励17、对企业实施经营者股权激励的思考18、对失

8、业者再就业激励机制的探索19、对我国实行经理股权激励的理性思考20、公司治理与管理者长期报酬激励21、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨22、企业留住知识型员工的新思路23、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建24、如何提高知识型员工的忠诚度25、信息经济时代企业知识