欧莱雅企业介绍.ppt

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1、案例分析:欧莱雅集团欧莱雅企业介绍:1996年,欧莱雅正式进军中国市场;1997年2月,欧莱雅正式在上海设立中国总部。目前,欧莱雅集团在中国拥有约3000名员工,业务范围遍布北京、上海、广州、成都等400多个城市。巴黎欧莱雅进入中国市场至今,以其与众不同的优雅品牌形象,加上全球顶尖演员、模特的热情演绎,向公众充分展示了“巴黎欧莱雅,你值得拥有”的理念。目前已在全国近百个大中城市的百货商店及超市设立了近400个形象专柜,并配有专业美容顾问为广大中国女性提供全面的护肤、彩妆、染发定型等相关服务,深受消费者

2、青睐。欧莱雅集团在中国的品牌主要分为大众品牌(巴黎欧莱雅、美宝莲、卡尼尔)、高档品牌(兰蔻、赫莲娜)、专业美发产品(卡诗、欧莱雅)以及活性健康化装品(薇姿、理肤泉)。法国欧莱雅集团,财富500强之一,创立于1907年。历经近一个世纪的努力,欧莱雅从一个小型家庭企业跃居为世界化妆品行业的领头羊。2002年11月13日,欧莱雅集团荣获《经济学人》评选的“2002年欧洲最佳跨国企业成就奖”。2003年初,欧莱雅荣登《财富》评选的2002年度全球最受赞赏公司排行榜第23名,在入选的法国公司中名列榜首。欧莱雅集

3、团的事业遍及150多个国家和地区,在全球拥有283家分公司及100多个代理商,2002年销售额高达143亿欧元。欧莱雅集团在全球还拥有5万多名员工、42家工厂和500多个优质品牌,产品包括护肤防晒、护发染发、彩妆、香水、卫浴、药房专销化妆品和皮肤科疾病辅疗护肤品等。深受国家文化的影响,把职业与个性紧密结合在一起。欧莱雅是做美的事业的,员工的时尚感很强,热爱自己的工作和品牌。欧莱雅从来不用“企业文化”来给员工设框架。会给员工很大的自由空间以充分发挥自己的才能,甚至犯错误都没有关系。高层管理人员更是鼓励下

4、属挑战,为公司的发展提出意见和建议。欧莱雅公司除了柜台小姐需要女性以外,对办公室职员希望有男女比例上的平衡。和自身自由的企业文化一样,欧莱雅从来不喜欢把任何东西框在“标准”里,包括择才标准,欧莱雅没有固定的标准要求职员必须是什么样的。比如,在面对大学生的校园招聘时,它会把目光定在个性上,像较强的领导能力,团队合作能力、创新能力,以及对工作是否有强大的热情等。2002年3月11日出版的美国《财富》杂志中,欧莱雅被该杂志评为“十佳雇主公司”之一。之前,欧莱雅公司还在普华永道所做的调查中被评为“最受尊敬的法

5、国公司”。《财富》认为,“舒馨的公司文化、良好的工作条件使得这些欧洲公司鹤立鸡群”。杂志对欧莱雅公司的专访还列举了一组引人注目的数据:欧莱雅共有员工4.8万名,其中3.6万名员工在法国本土之外工作;公司女性业绩出色,全世界范围内,49%的经理是女性。企业文化:欧莱雅企业文化关怀、信任、扶持人才,尤其是年轻人才,是欧莱雅保持朝气与活力的制胜之道。大大超出市场平均水平的优厚的薪资福利,灵活机动的晋升机制,全球内部员工股权认购、年终分红、利润共享的激励策略,吸引着全球各地的人才带着热情与智慧投入欧莱雅的怀抱

6、。     当员工以“诗人”的梦想与“农民”的实干实现了一个又一个成就,欧莱雅的激励机制都会给予公平、及时的肯定,刺激员工取得更高的业绩,实现更大的梦想。欧莱雅希望员工把公司的钱当作自己的钱来经营,把欧莱雅的生意当作自己的生意来看管,让每一名欧莱雅人都成为公司的“主人翁”。     在巴黎欧莱雅总部,对刚生完孩子的女性员工,除了政府规定要给的四个半月的薪水外,欧莱雅公司还给这些职工多加一个月的薪水,并可以在2年之内的任何时候领取。欧莱雅的8 000名经理中,2 000名已有购股权。如此优厚的员工福利,

7、使欧莱雅的人才流失率保持在很低的水平,每名欧莱雅员工平均在公司工作14年。企业福利独特的环境优势欧莱雅(中国总部)充满着法兰西式的优雅与浪漫。公司入口处设置喷泉,在办公环境聆听水流,放松、享受。护肤品、香水的淡淡的香气在空气中萦绕。摒弃了呆板的格子间,采用“品牌区域”的划分形式。办公室总面积是13750平方米,共约900员工,平均每个员工占地15平方米。办公室、会议室、各品牌的休闲区,采用不同样式设计,碧欧泉洁白、兰蔻粉紫、美宝莲缤纷……甚至连吊灯、桌椅的设置都极具创意。随处可见的绿植由专业园林公司应

8、时节更新,新年有金橘树,中秋有菊花香。办公区的冷光源不刺目,公共区有暖光源的温馨。凡临窗办公室都没有一盏灯光却光线充足,原来是双层玻璃内置的感光百叶窗,可随太阳光变化自动调节开阖,最大程度地利用阳光折射,节能且环保。每个会议室门口悬挂液晶电子屏,滚动显示会议相关内容,方便部门协调。笔记本电脑被嵌进桌面,可自动升降,节约空间。HR面试会议室外,配有专为应聘者准备的笔记本。请假、报销?不用各个部门跑去协调,公司内网鼠标一点就可轻松申请。复印、传真、扫描,员工

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