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时间:2020-03-25
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1、员工福利购房方案为使公司在兴隆县新建的“建龙园区”住宅楼切实解决员工住房需要、福利性住房惠及员工,达到留住人才、激励员工的目的,特制订此方案。一、适用范围:向公司中请购房借款须同时满足以下条件(1)采用向银行贷款购房的方式;(2)02-06年从院校直接引进的大学生或目前在关键岗位人员;(3)从购房之日起,与公司签订八年期以上劳动合同;夫妻双方同时满足上述条件的,只办理一个人。二、借款金额:(1)02年毕业的:借款最高金额3万;(2)03年毕业的:借款最高金额3.5万;(3)04年毕业的:借款最高金额4万;(4)05年毕业的:借款最高金额4.5万;(5
2、)06年毕业的:借款最高金额5万;(6)07年毕业的:借款最高金额5万;(7)关键岗位:借款最高金额3万。三、借款流程:(1)本人提交书面申请;(2)部门一级主管审核签字;(3)行政处进行购房确认;(4)人力资源处审核,确认申请人资格,同吋签订劳动合同或变更劳动合同期限;(5)主管副总审批;(6)财务处办理借款手续;四、还款方式:(1)大学生还款最长期限8年,05-06年毕业的在贷款前两年每月还款不少于20()元;02-04年毕业的,在贷款前两年每月还款不少于300元;从第三年开始,每月还款金额不少于剩余借款的七十二分之一;(2)关键岗位员工:3年内
3、还清,利息按同期银行贷款利率计算;(3)借款员工可按上述规定,自行决定还款计划及月还款金额;(4)还款金额由公司在核算薪资吋代扣。五、相关约定:员工在向公司借款同时,除须遵守上述规定外,必须与公司签订《员工福利购房协议》(协议另附),遵守以下条款:(一)大学生购房后在公司服务满8年,可免还向公司借款的利息;(二)借款员工在偿还公司借款前离职,按下述条款办理:(1)被公司除名或开除的,除偿还向公司借款的本金外,必须偿还借款利息,借款利息按同期银行贷款利率计算;(2)由银行将房屋产权按原价总额扌II除员工已交金额(不含贷款利息)后转卖给公司,转卖过程的各
4、项手续费暂由公司垫付;(3)期间视员工为租房行为,按每月400元(或同等条件的房租费用X1.2)核定租房费用、偿还公司借款和房屋转卖的各项手续费,将其向银行支付的多余部分(扣除贷款利息),在员工正常办理离职手续后一次性返还给员工;(4)签订《员工福利购房协议沢
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