单位需要什么样的员工.ppt

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1、单位需要什么样的员工提纲目前社会现状如何应对时代变革企业需要怎样的员工如何成为企业需要的员工一、目前社会现状二十一世纪以后有三个显著的特征：----“速度”、“多变”、“危机”。速度决定你的成功与失败。21世纪是速度变化危机时代；也是速度竞争时代；对我们每个人，甚至对每一个企业，都已经感到、进入到这种速度多变和危机。那什么是速度呢？在二十世纪八十年代-----注重的是产品质量。九十年代----形象问题，就是品牌形象再设计的问题----大家的质量都差不多，但是企业有经营的好与不好。二十世纪末二十一世纪初的十年----就是速度至上。也就是说

2、这种速度的变化给人们带来的巨大的冲击，就是因为这种速度的加快就改变了人们原有的思维方式，行为方式，以及一切的商业模式。世界首富比尔盖茨著作---《未来时速》例子1：美国的一些企业家问美国的经济学家：在二十一世纪最好卖的产品必须要符合三个特点：产品是优质的、服务是快捷的、价格是趋于零的。这就是速度带来的变化。就是这种高速的运转，使社会变化的速度就加快。2:五年以前可能你没有意识到下岗问题这么严重。从1989年到现在美国就有3600万个工作岗位消失了，随着科学技术的不断发展这种现象已经影响到世界上许多国家。在中国我们已经到看到很多的大型企业

3、也纷纷减员，职工下岗，生意就变的越来越难做。二、如何适应或面对速度多变时代？比尔盖茨说：微软公司18个月不能保持创新-----破产我们怎麽做？--学习、改变二十一世纪的竞争是人才的竞争，人才的竞争是学习力的竞争。企业的输赢，最重要的是看他们谁的学习的速度更快。-----20世纪末伟大的管理学家彼德圣吉是否我们拥有的越来越多，快乐越来越少？总说周围的环境不好？----世界这么大谁拦着你了?为什么不往你认为好的环境中去呢?原来是你自己的顾忌太多了!总说依你的脾气一定要如何如何？----世界这么大谁拦着你了?干嘛不去如何如何呢?还是自己把自己

4、禁锢了!是什么出了问题？---思考禁锢自己---是因为有所失时怕得不到；顾忌太多---是因为有所得时又怕有所失；思想的牢笼只有自己才能打破，要么你就承认：处境与别人均等；要么你就奋斗，为实现梦想而努力！又在抱怨，又不想奋斗，这样最累。是我们的心态出了问题，因为心态能影响结果（命运）三、企业需要什么样的员工1、21世纪企业优秀员工应具备的特征正确的心态强烈的工作责任感与企图心凡事多做一点点成功的人永远比一般人做得更多更彻底超强的行动力，做事多关注一些小细节不墨守陈规，能够推陈出新---创新，建议凡是没有借口，为团队着想。如：工作是否做到最

5、好？工作流程中所有细微之处要每天检讨自己。一、改变----先改后变1、改变观念、改变态度----心态决定命运A、看问题的观点不同，则观念也会不同；因而心态影响人的能力，能力影响人的命运。B、要改变现状，就要改变自己；要改变自己，先改变看待外界的观点。C、人和人之间没有差别，只有差距（就在于他们的思考方式不同）改变改变是一个痛苦的过程，但一个人不愿改变，就不可能进步，就不可能成功。世界著名的心理学家威廉·詹姆士经典名言：播下一个行动，收获一种习惯，播下一种习惯，收获一种性格，播下一种性格，收获一种命运。決定支配产生影响想法心态思维行为命运

6、演变坚持一种行为养成习惯坚持一种习惯形成性格性格决定命运2、改变从自身开始（1）做人到位，做事定位孔子曰：己所不欲、勿施于人不要试图去改变任何人，要改变就先改变你自己---就是你自己都做不到的事就不要强迫别人。如果你爱上一个人，你决定娶她或嫁给他，一定要记住，你要准备接受他所有优点的同时，做好充分的思想接受他的缺点。你根本不要指望去改变他。而是要通过你自身的改变，从而去影响他做出改变。有一天他想改变，你拉都拉不住。做事定位一个人一生中选择：第一是做正确的事（观念决定命运）第二是正确的做事（思路决定出路）问题是，做的是“正确的事”，却不是

7、“正确的做事”。所以结果往往事与愿违，不是我们想要的。社会上很多人总是没有正确的做事，一者追求一个理想的结果。神经病如果一个人持续的采用错误的方法做事情，还希望得到正确的结果，那他就是神经病。-美国医学大典3、改变从小事开始世界上最重要的人是你自己----因为只有你才是把握自己命运的主人；是掌握自己灵魂的舵手成功取决于五个因素：（1）学会控制你的情绪智商决定人成功的20%，情商决定人成功的80%。（2）要拥有健康的身体。你要是想做一件大事，你人都下不了床，我看很难成功。（3）拥有良好的人际关系。（4）财务管理。（5）时间管理，掌控你的时

8、间。改变从此时开始我想问大家成功等于什么？成功的概念是什么？-----既定的时间内完成的目标成功=（梦想+计划+方法）×行动我们要为保障而工作，要为价值而生存，你做到了吗？请问自己……选择大于努力，观念决定