赵老师分享工资设定.ppt

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1、LOGO2012年白领丽人工资试运行7/21/2021等级工资列定入职导购功能小组组长大店长多店主管店面经理等级工资各级人员工资列定巨星店（完成业绩）：巨星店经理=底薪+提成+绩效+KIP考核+浮动奖励=4771巨星店主管=底薪+提成+绩效+KIP考核+浮动奖励=4471巨星店组长=底薪+提成+绩效+KIP考核+浮动奖励=3250巨星店导购=底薪+提成+绩效+浮动奖励=2200（4万）专卖店（完成业绩）专卖店店长=底薪+提成+绩效+KIP考核+浮动奖励=3660专卖店导购=底薪+提成+绩效+浮动奖励=2200（4万）

2、7/21/2021店铺导购工资详解职位业绩档底薪形象费考核费提成保险定额绩效达标浮动绩效正价连单个数件数奖励团队日超次数全勤奖早晚单店铺大单指定款奖励加班费双薪新入职10001%1000导购4万800100100602001001402200导购5万8001001001003002001402500导购6万8001001001204003001402900导购7万8001001001505004001403300导购8万8001001002006005001403800导购9万80010010020070060014

3、04430工资定向7/21/2021店铺导购工资详解店铺完成率23456789小于等于85%按照0.9%提成86%-90%20033048065084010501200135091%-95%22036052070090011201280144096%-100%240390560750960119013601530101%-105%2604206008001020126014401620106%-110%2804506408501080133015201710115%--120%30048068090011401400

4、16001800125%-130%3205107209501200147016801890如果每个人的业绩是以六千为四舍五入整，正式上岗员工业绩完成任务的80%以下业绩（万元）提成工资裤子月份目标以条数计算，以销售条数计算完成率7/21/2021店铺导购工资详解定额绩效A、正价：按照不同的任务档设置不同的目标：4万-----4.599万30005万----5.599万40006万----6.599万60007万----7.599万70008万----8.599万70009万以上7000（备注：员工按照吊牌价进行销售的

5、为正价）B、连单件数：构成连单的件数的总和：4万-----4.599万32个连单5万----5.599万37个连单6万----6.599万43个连单7万----7.599万50个连单8万----8.599万55个连单9万以上60个连单（备注：连单：导购一次销售给一个顾客三件以上为一个连单，裤子品牌以两个为一个连单）7/21/2021店铺导购工资详解定额绩效D、团队日超次数：员工在职时团队日超的累积和为7，为该员工参与的团队日超次数（员工出勤半天不参与日超）C、件数奖励：当月件数销售（专春夏）4万-----4.599万

6、120件5万----5.599万140件6万----6.599万160件7万----7.599万180件8万---8.599万200件9万以上220件C、件数奖励：当月件数销售（巨春夏）4万-----4.599万140件5万----5.599万160件6万----6.599万180件7万----7.599万200件8万----8.599万220件9万以上240件7/21/2021店铺导购工资详解定额绩效以4万为例，定额绩效的核算方法目标实际达成达成率目标工资实际得到正价3000元250083.3%6050连单30个3

7、5117%200234件数140145104%100104团队日超7次10143%140200定额绩效合计：588此时完成4万，所要拿到工资=2288元7/21/2021店铺导购工资详解浮动绩效A、全勤奖励：员工全勤奖励30员B、早晚单奖励：员工当日在店铺第一个销售出货品家人为开早单，单日最后一位销售货品的家人为开晚单C、店铺连单奖：店铺员工销售每五单以上，奖励20元D、指定款绩效：公司搞内销活动时的奖励（可当日发放，可月末工资发放）E、加班费：店铺员工加班一小时为5元，连班为加班三个小时和一次餐补共计25元F、双薪

8、：因公司需要，员工在节假日仍上班，员工享受三薪，店铺人员为30元，店长以上管理人员为50元7/21/2021巨星店收银员工资详解保底形象费考核费全勤奖金合计120010020030低于85%153012001002003020017301200100200303001830120010020030400193012001002003060020