如何依法解除劳动合同.pdf

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1、如何依法解除劳动合同第一节：用人单位解除劳动合同应当支付赔偿金、经济补偿金的情形及各自标准？...........2第二节：不具备合法经营资格的用人单位应承担的法律责任...................................................7第三节：经济补偿的计算基数.....................................................................................................10第四节：经济补偿的计算年限...................................

2、..................................................................11第五节：经济补偿的分段计算.....................................................................................................14第六节：代通知金的计算.........................................................................................................

3、....18第七节：计算经济补偿金的正确方法.........................................................................................20第八节：劳动争议处理的基本程序.............................................................................................22第九节：解除劳动合同典型案例分析.............................................................

4、............................24第十节：经济补偿金的计算基数是否包含加班费？.................................................................27第十一节：拖欠工资经济补偿金是如何计算的.........................................................................29第十二节：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资怎么办？.................................................31第十三节：解除劳动

5、合同方式有哪些.........................................................................................38第十四节：什么情况公司不能解除劳动合同.............................................................................39第十五节：劳动合同终止的情形有哪些？.................................................................................40第十六

6、节：劳动合同期满，什么情况应续延？.........................................................................42第十七节：无效劳动合同如何处理？.........................................................................................45第十八节：竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果.................................................................48第一节：用人单位解除劳动

7、合同应当支付赔偿金、经济补偿金的情形及各自标准？第一段落：用人单位解除劳动合同应当支付赔偿金的情形摘要：劳动者提起劳动争议人事争议仲裁时，在列仲裁请求时通常会将经济补偿金和赔偿金并列列入，要求用人单位对两项请求全部予以支持，其实每个劳动者及劳动者的代理律师都非常明白，兼得两项赔偿是不可能的，没有事实和法律依据。其实这样列请求是非常危险的，在没有搞清楚用人单位是否违法解除的情形下并列选择经济补偿金和