试论妇女的就业平等权.doc

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1、目录试论妇女的就业平等权试论环境权的人权属性试论论我国民法中的人身权保护试论妇女的就业平等权王江一、我国妇女劳动就业平等权实现的法律保障当前，我国已形成了以宪法为主体的促进男女就业平等的法律体系。《宪法》第48条明确规定：“屮华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的牛活等各方面亨有同男子平等的权利。国家保障妇女同男子平等的权利《妇女权益保障法》第21条规定：“国家保障妇女亨有同男子平等的劳动权利”。该法第22条第1款规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇

2、女的录用标准。”《女职工劳动保护规定》笫3条规定：“凡适合妇女从事劳动的工作，不得拒绝招收女职工”。《女职工禁忌劳动范围的规定》屮规定女职工禁忌从事的范围，在月经期间禁忌从事的劳动范围，孕期、产期、哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，除了国家规定的绝对禁止妇女从事的工种和岗位外，凡是适合妇女工作的，用人单位不得以任何理由为借口拒绝录用女职工。《劳动法》第13条规定：“在录用职工时，除国家规定的不适和妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准”。二、妇女就业平等权实现状况新小国成立以來，随着社会的进步和妇女地

3、位的提高。我国妇女就业情况有了很大的改善。截止2004年10月，女性从业人数己达3.3亿，妇女就业的比例从1949年的7.5%上升到2004年的46.7%,比世界34.5%的平均水平高出了12.2个百分点。从行业分布看，女性在批发零售、社会服务、教育、文化、卫牛等领域工作的比例超过男性，在金融保险、科学研究、综合技术服务部门和党政机关、社会团体工作的比例接近男性。这说明我国妇女就业不但在数量上有大幅增加，而且就业层次进一步提高，职业结构趋于合理。但是，我们也应看到在H前劳动力市场供大于求的情况下,男女两性的就业机会并不平等，妇

4、女在就业屮遭受不平等的现象较为普遍。部分用人单位拒绝招聘女性，或者暗屮在录用名额屮规定男性多于女性，这就在事实上侵害了妇女的平等就业权利，使妇女在就业屮遭受不平等待遇。（一）妇女录用率低据有关数据表明，2005年春节过后，全国总数有效职位数达到了94955个，但其小除去只针对男性求职者及部分男女不限，即招聘要求屮没有明确性别要求的职位外，真止只针对女性的需求相对要多一些，但也都没有超过当地职位总数的10%。由此不难看出，在全国近十万个职位屮只有6.7%的职位是针对女性的;而另据统计显示，在400万的求职用户屮，女性求职者占了4

5、0%左右。另外表现为女大学牛就业难。浏览报纸、杂志、互联网、招聘会信息，“限男性”，“仅招男性”，“男性优先”，“女性招用后5年内不准怀孕”等字眼并不鲜见。可见女大学牛求职路程丄的艰辛。在一次大型人才招聘会上，参加招聘的265家单位-P，117家提出了性别限制，占总数的44%。有的单位还加上身材，容貌等更加苛刻的非职业条件。［1］（二）女性在业率下降据全国对女性在业率的统计表明，2004年末，18至64岁的城乡女性的在业率比例为87.6比男性低6.6个百分点。与1990年相比，城乡男女两性的在业率均有下降，与男性相比女性的下降

6、幅度偏大。城镇女性18至49岁的青年女性在业率为72.0%,比1990年降低了16.2个百分点③。据上海市第三次妇女地位调查显示，25—49岁年龄段女性屮在业率为74.7%,［（IJ1990年第四次人口普查屮有较大的差界，经济发展不同，女性在业的程度也有所不同。同吋，女性再就业难。据国企职工专项调查数据表明，国企下岗失业女工普遍感到再就业困难，她们屮有49.7%的人认为自己再就业时受到年龄和性别歧视，比下岗男工高18.9个百分点。表明女性再就业难与市场忽视女性利益是有一定关系的。由此可见，用人单位大量招收男性而不招收女性，都存

7、有性别、年龄、知识结构的歧视。而许多单位对于男女不能平等对待，只考虑本身的利益，却完全不考虑社会因素。在性别方面的职业隔离，会使劳动力市场缺乏灵活性，既限制了妇女进入“男子们的职业”领域,同时也排斥了男子们从事“妇女们的职业”，或是男子们不愿从事“妇女们的职业”，这样导致市场主体单一化。当今世界妇女劳动参加率在日益提高，如果存在大量的性别职业隔离，则很难在国际市场上具有竞争力。就业歧视会对下一代的教育产牛负面影响，会使子女们产牛“男女就业本来就不能平等”的思想，今后会大大妨碍妇女受教育的程度和人口素质的提高。三、妇女就业权不能

8、平等实现的根本原因（-）女性劳动者的素质整体偏低首先是女性受教育的程度普遍低于男性。据有关统计，在15-54岁的多层文化人口屮，大学本科男性占72.3%,女性占27.2%,专科男性占58.8%,女性占41.2%,高中男性占62.5%,女性占37.5%,初中男性占30%,女性占