《成本会计》习题1.ppt

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1、材料费用分配长江公司生产甲、乙两种产品，某月共同耗用原材料60000千克，每千克10元，共计600000元生产甲产品1200件，单件甲产品原材料消耗定额为30千克；生产乙产品800件，单件乙产品原材料消耗定额为15千克。(原材料费用分配按定额消耗量比例分配法计算并编制会计分录。)原材料费用分配计算如下：（1）甲产品原材料定额消耗量=120030=36000（千克）乙产品原材料定额消耗量=80015=12000（千克）（2）原材料消耗量分配率=60000÷(36000+12000)=1.25（3）

2、甲产品应分配原材料数量=360001.25=45000（千克）乙产品应分配原材料数量=120001.25=15000（千克）（4）甲产品应分配原材料费用=4500010=450000（元）乙产品应分配原材料费用=1500010=150000（元）某企业生产甲、乙两种产品，共同领用A、B两种主要材料，共计37620元。本月投产甲产品150件，乙产品120件。甲产品材料消耗定额：A材料6千克，B材料8千克；乙产品材料消耗定额：A材料9千克，B材料5千克。A材料单件10元，B材料单价8元。要求：按

3、定额费用比例分配法计算并编制会计分录。计算分配如下：（1）甲产品：A材料定额费用=150610=9000（元）B材料定额费用=15088=9600（元）甲产品材料定额费用合计18600（元）乙产品：A材料定额费用=120910=10800（元）B材料定额费用=12058=4800（元）乙产品材料定额费用合计15600（元）（2）材料费用分配率=37620÷(18600+15600)=1.1（3）甲产品应分配材料费用=186001.1=20460（元）乙产品应分配材料费用=15600

4、1.1=17160（元）某企业200×年6月生产甲、乙两种产品，产量分别为甲产品500件、乙产品400件，共同耗用原材料8000千克，每千克5.4元,共计43200元，单件产品原材料定额消耗量为：其中甲产品消耗定额为6千克，乙产品消耗定额为5千克。要求：运用定额消耗量比例分配计算甲、乙产品实际耗用的原材料费用。材料费用分配某企业某月生产甲、乙两种产品，共同领用A材料，产量分别为150件和120件，共同发生材料费用3500元。其中甲产品消耗定额为0.6千克，乙产品消耗定额为0.9千克。A材料单价为

5、20元/千克。要求：按定额费用比例分配甲、乙两种产品材料费用。长江公司200×年6月耗电合计67125度，金额26850元，每度电0.4元。直接用于产品生产耗电42750度，金额17100元，没有分产品安装电表，规定按机器工时分配。甲产品机器工时为5550小时，乙产品机器工时为3000小时。该企业设有“直接燃料和动力”成本项目。燃料、动力费用分配某企业200×年6月共耗电度数为80000度,每度电0.5元,共发生电费40000元.月末查明各车间、部门耗电度数为：基本生产车间直接用于产品生产耗电650

6、00度，没有分产品安装电表,规定按生产工时分配电费,甲产品生产工时为6400小时，乙产品生产工时为3600小时。车间照明用电4000度，辅助生产车间耗电6000度，企业行政管理部门耗电5000度。该企业设有“燃料及动力”成本项目，甲、乙产品动力费用如何分配？甲、乙产品动力费用=65000×0.5=32500元甲、乙产品动力费分配率=32500/(6400+3600)=3.25(元/小时)甲产品应分配动力费=3.25×6400=20800（元）乙产品应分配动力费=3.25×3600=11700（元）借

7、：生产成本——基本生产成本—甲产品20800--乙产品11700贷：应付账款32500假定某工业企业某工人的月工资标准为840元。某月份，该工人病假3日，事假2日，周末休假9日，出勤17日。根据该工人的年龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。工资费用的分配工资费用的分配某企业一职工的月工资标准为1200元。2007年10月份该职工的出勤情况如下：病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职

8、工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2007年10月份的应付工资。按21.75天计算日工资率为55.17（元/天）1200÷21.75=55.17日薪制：应付出勤工资=55.17×17=937.89（元）应付病假工资=55.17×2×90%=99.31（元）应付工资=937.89＋99.31=1037.20（元）月薪制：应扣事假工资=55.17×1=55.17（元）应扣病假工资=55.17×2×（1－90%）=11.03（元）应付工资=1200－55.17－11.