欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:52060649
大小:31.50 KB
页数:2页
时间:2020-03-22
《任职资格及面试维度——培训开发主管.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、职位名称:培训开发主管任职资格:教育经历:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经验:2年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。态度:具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。考察维度及方式:维度一、自我激励和指导考察方式:提
2、问1、你原来所在的部门有多少人?部门分工如何?2、你是如何解决下属的不满情绪或激励下属工作的?3、举出在工作中自我激励或激励他人的事例。维度二、团队精神1、你认为一个优秀的团队的特征是什么?2、一个团队中如何进行有效的协作?3、在团队中,你是如何看待合作和独立这个问题的?维度三、沟通协调1、同事间因你发生争吵时,你会怎样办?2、当你的工作和个人安排发生冲突时,你如何调整?3、如和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历,你是怎样使对方改变他的不良行为的?维度四、抗压能力1、你如何看待加班?2、工作中面对紧急的任务和较大的压力,你是如何处理的?维度五、培训作业流程1、你是如何展开培训需求分析的?
3、2、培训活动的上市方面有何经验?
此文档下载收益归作者所有