职场达人炼成的十二条秘诀.ppt

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1、职场达人炼成的十二条秘诀公司可能解雇有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。站在老板的立场上思考问题；与上级分享你的想法；时刻维护公司的利益；琢磨为公司赚钱；在外界诱惑面前经得起考验。忠诚—忠诚的员工是常青树随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。工作的目的不仅仅在于报酬；提供超出报酬的服务与努力；乐意为工作作出个人牺

2、牲；敬业、乐业，完成工作再谈休息；重视工作中的每一个细节。敬业—每天比老板多做一小时不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。从“要我做”到“我要做”；主动分担一些“分外”事；先做后说，给上司惊喜；学会毛遂自荐；高标准要求：要求一步，做到三步；拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。自动自发—不要事事等人交代勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、

3、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心；把每一件小事都做好；言必信，行必果；错就是错，绝对不要找借口；让问题的皮球止于你；不因一点疏忽而铸成大错。负责—绝对没有借口，保证完成任务高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。跟穷忙、瞎忙说“再见”；心无旁骛，专心致志；量化、细化每天的工作；拖延是最狠毒的职业杀手；牢记优先，要事第一；防止完美主义成为效率的大敌。注重效率—算算你的使用成本“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出

4、成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。一开始就要想怎样把事情做成；办法永远要比问题多；聪明地工作而不仅仅是努力工作；没有条件，就创造条件；把任务完成得超出预期。结果导向—咬定功劳，不看苦劳不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。沟通和八卦是两回事；不说和说得过多都是一种错；带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；培养接受批评的情商；胸怀大局，既报喜也报忧；内部可以有矛盾

5、，对外一定要一致。善于沟通—当面开口，当场解决团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，团队决不会让你久留——团队不会因为缺了谁，就无法运转！滴水融入大海，个人融入团队；服从总体安排；遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。合作—团队提前，自我退后个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！以空杯心态去学习、去汲

6、取；不要总生气，而要争气；不要一年经验重复用十年；挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。积极进取—永远跟上企业的步伐才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。不要邀功请赏；克服“大材小用”的心理；不要摆架子耍资格；凡是人，皆须敬；努力做到名实相符，要配的上甚至超越自己的位置；成绩只是开始，荣誉当作动力。低调—才高不必自傲节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，

7、“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。报销账目，一定要诚信；不耍小聪明，不贪小便宜；不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；珍惜工作的每一分钟时间；每付出成本，都要力争最大收益；记住：省下的，就是利润！节约—别把老板的钱不当钱为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要有平台和机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的成绩与幸福不是你一个人就能成就的。公司是平台的提供者；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；客户帮你创造了业绩；

8、对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我；职业素养的高低，品格的优劣，对人生成就有重大影响。感恩—思考你今天的成绩与幸福胸怀决定舞台心态决定未来