丧事补助管理制度.doc

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1、1.目的：为了适应企业发展需要，更多地关怀员工及其亲属，增强员工的企业归属感,制订本规定。2•范围：本规定适用于公司所有员工。3.职责：本办法之制订、修改完善及废止等工作由行政部办理负责，经总经理批准后生效实施。4.内容：4.1员工嫡系亲属限指员工本人之配偶、父母、子女。4.2员工申请丧假须出具有效之亲属死亡证明及员工与其亲属关系证明，此证明可以在假后补。4・3丧假EI期以当地派出所的户口注销U期为准，前后相差不得超过15天。4.4享受本制度丧事补助的，必须是与公司签订了正式合同的员工。4.5享受本制度带薪丧假的，必须是与公司签订了正式合同的计时员工。4.6假期4.6.1员工的父母、配偶、子女

2、死亡，公司给予2天带薪丧假。员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，也可给予2天（带薪）丧假。超过规定休假天数（2天）按事假规定扣除事假日数基本薪资。4.6.2计时员工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、配偶之父母其屮之一去世,逝者与员工在一起生活的，可批准带薪丧假1天。但因员工父母已双亡必须由本人料理丧事的，可批准带薪丧假2天。4.6.3员工兼有生身父母和养父母的，当生身父母和养父母屮一方丧亡时,员工已享受了丧假，则另一方丧亡时，不得再享受带薪丧假。4.6.4员工自幼父母双亡，由他人抚养成人，抚养人去世时，凭有关证明可享受带薪丧假。4.6.5假期内遇公休假日的，均不另加带薪假期天数。4・7丧事补助4

3、.7.1在职员工直系亲属丧亡，均给予500元的抚恤补助。4.2.2员工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、配偶之父母丧亡时，均给予300元的抚恤补助。