惠民县畜牧局.doc

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1、惠民县畜牧局关于开展“作风效能服务年”活动的实施方案为深入贯彻县委“作风效能服务年”活动部署，推进规范化服务型机关建设，树立新形势下畜牧部门的良好形象，经研究，决定在全局开展“作风效能服务年”活动。一、工作思路以贯彻落实“作风效能服务年”活动为契机，以干部职工队伍自身建设为核心，围绕全局重点工作狠抓落实，务求实效，着力提升畜牧工作的整体水平。二、工作内容（一）加强自身建设，转变作风1、推行“五个一”制度。局党组每半年召开一次民主生活会；主要领导每季度开展一次与党组成员或科室负责人以及其他干部职工谈心谈话活动；党组成员每月与分管科室负责人或其他干部职工开展一次谈

2、心谈话活动；各科室负责人每周召集一次由分管领导参加的小结会，每周与本科室工作人员进行一次谈心谈话活动。以上会议及谈心谈话活动，要认真组织，做好记录，局党组成员每月就分管部门的工作落实情况向党组会做专题汇报。3人以下（含3人）科室的每周小结会，由分管领导组织实施。2、开展基层调研工作。各党组成员每月至少两次带领分管科室到镇（街道）、企业进行工作调研，局党组会每月听取一次调研工作汇报。在调研过程中要善于发现不足总结经验，及时处理有关问题。要维护好部门的整体形象，不准增加基层负担。（二）加强学习教育培训，提升素质以集体学习为主，开设“畜牧讲堂”，定期邀请上级领导、专

3、家学者授课，对全体干部职工进行学习培训。“畜牧讲堂”原则上每月一期。每周五下午由党组成员组织所分管的部门，进行集体学习，通过交流发言、座谈研讨等形式，实现良性互动，提高学习效果。在此基础上，通过学习成果展、优秀作品集等形式对各科室的学习情况进行展示，营造浓厚的学习氛围。（三）加强机关文化建设，凝聚合力围绕“阳光畜牧”服务品牌，由青年、妇女、人事科等组织牵头开展丰富多彩的机关文化活动。要结合职工需求，成立各种兴趣小组，实现机关文化建设的常态化。要通过技术练兵等活动，培树先进典型。（四）加强监督考核，优化环境。1、厉行“五条禁令”。即：“严禁工作日中午饮酒、严禁吃

4、拿卡要、严禁态度生硬、严禁有令不行、严禁铺张浪费”。在局网站、各科室的醒目位置公布监督电话、举报邮箱，接受全体机关干部和广大服务对象的监督。2、完善监督考核机制。一是完善领导带班督查巡视制度。成立由局领导与职工代表组成的督查小组，对机关干部在仪容仪表、工作纪律、内务卫生等方面进行不定期监督检查，检查结果及时在全局予以通报。二是要建立健全工作规范，完善工作流程。三是健全投诉举报受理、违纪处理工作机制。确保对各类违纪违规现象的处理有依据、速处理、有结果。三、工作要求为加强对“作风效能服务年”活动的领导，局成立由主要领导任组长的活动领导小组，在县“作风效能服务年”活

5、动领导小组的领导下，负责整个活动的组织协调和督导检查。各科室要充分认识开展“作风效能服务年”活动的重要性，围绕党组安排抓好落实。二〇一三年三月十十七日