有限责任公司股权激励的实施方式.pdf

《有限责任公司股权激励的实施方式.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、一、股权激励的一般行权情况的最佳估计为基础。按照公司承担方式预期支出的负债的公允价值，预提应付职工(一)权益结算的股薪酬，同时将当期取得的服务计入相关资产权激励。这是指满足可行成本或当期费用。权条件下，被激励对象通二、有限责任公司实施股权激励面临的过无偿获赠、以约定价格法律和操作障碍或低于市场价格等方式购有限责任公司兼具人合性和资合性特买公司股权。这种方式下点，其成立基础在于股东之间的信任的关系，的股权来源有两种。一种不同于股份有限公司只强调资合性。故《公司是继受既有股权．如公司法》在制度设计上，二者就有一定区别，如股东出资购买的其他股东股

2、人数上限制．有限责任公司股东人数不得超过权、员工受让股东股权；另50人；有限责任公司股东对外转让股权须经一种是通过公司增资扩股其他股东过半数同意；基于资本维持原则，有或盈余转增资本等方式获限责任公司也不得购买自身的股权等。因此，得的新设股权。有限责任公司实施股权激励最大的法律障碍。惫墨在会计处理上，公司就在于股权来源问题和股东人数限制问题。应于等待期内的每个资产(一)股权来源问题负债表日．对股权激励的权1．继受方式的股权来源益工具进行计量，计量基础有限责任公司的股本不划分为等额股份为可行权权益工具最佳估或发行对应股票，而是按各股东出资比例划

3、计的数量在授予日的公允分为相应的持股比例。也就是说，有限责任公价值。根据权益工具的不司成立之际其100％的股权已由全体股东按同，分别记在资本公积——比例分别持有．无法预留出股份供股权激励其他资本公积、应付职工薪使用。我国《公司法》实行法定资本制，注册资酬等科目名下。同时将当期本在公司成立时是确定，只是可以分期缴纳．取得的服务计入相关资产没有为股份的预留提供接口。股东无法在有成本或当期费用。限责任公司成立之初就为股权激励的实施预(二)现金结算的股留股份而增大注册资本。因此有限责任公司权激励。这是指满足可行只能通过现有股东股权转让的方式使股权激

4、权条件下．被激励对象根励的对象获得公司股权。据虚拟股份或股权分红、通过现有股东直接转让股权实现股权激公司项目收益比例等计算励在理论上没有法律障碍，但是在实际操作收取公司现金奖励。这种上又面临不可忽视的现实问题。首先，难以确式不涉及股权变更、转让等，易于操作，但定自愿转让的股东。因行权条件成就时，说明激励对象行权时须由公司支付较多现金，公司经营状况较好，处于上升空间。没有哪个公司带来资金压力：同时，被激励对象行权股东愿意转让股权削弱其对公司的控制甚至，激励效果减弱，难以形成长效激励。退出公司。虽然公司在开出足够高的价格时．在会计处理上，以现金

5、结算的股权激励，总会有股东愿意转让股权的，但这会给公司在等待期内的每个资产负债表日，以对可带来较大财务压力，增加成本。而且由公司出)J溽簟l恢住．睛2014／4期资购买股权还可能涉及内幕交易问题，或将到的；其次，要求公司有健全的财务制度，以损失公同或其他股东利益。公积金转增注册资本，涉及的验资、变更登记在某些情况下，公司大股东基于公司长等手续更为复杂。这就需要在股权激励方案远发展，自愿拿出部分股权用于实施股权激设计时。进行多方面考虑并能及时准备好相励。在股权转让时，还需经其他股东过半数同关的法律文件意，且放弃优先购买权。在事先未达成一致的(

6、二)股东人数的限制情况下，部分股东只要提出异议，或要求优先有限责任公司由50个以下股东出资设购买，则股权激励就难以实施。立。受此限制。有限责任公司实行股权激励计2．新设方式的股权划后，股东人数也不得超过50人。因此，若有如果通过增资的方式创设新的股权来提限责任公司要实施较广泛的股权激励计划，供所需股权，则需要启动增资的程序。按《公股东人数如超过50人．则无法完成工商登司法》第四十四条的规定，公司增加注册资本记，这就要求采取通过其他载体间接持股的的决议必须经代表三分之二以上表决权的股方式。这些载体可采取的形式有职工持股(投东通过。若增资创设股

7、权方式提供激励所需资)公司、自然人代持和信托等形式。的股权，在制定股权激励方案时，需确保增资职工持股(投资)公司是由职工成立的特方案在需要时能顺利通过。且原股东放弃增殊目的公司，就是为了持有标的公司的股权，资的优先认购权利。规避标的公司股东人数不得超过50人的限通过增资新设方式股权实现股权激励在制。如果标的公司实施股权激励，被激励职工理论上也没有法律障碍。一般股权激励方案所获得的股权也由持股公司代持，被激励职均应由股东会决议通过．但这一决议事项不工则通过变更持股公司股权比例持有相应权属于特别事项无需经代表三分之二以上表决益。这种间接持股方式

8、可能会使被激励职工权的股东通过，只要半数通过即可。但在股权降低对标的公司的控制权，其权益可能会被激励行权条件成就，需增资时，所需的是代表侵害。自然人代持手续简便，也不违反法律强三