新南洋建设工程有限公司管理制度

《新南洋建设工程有限公司管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、湖北新南洋建设工程有限公司———————————————————湖北新南洋建设工程有限公司———————————————————管理文件目录A类：1.企业管理制度(总则)……………………………………………32.财务管理制度……………………………………………………73.预算合同管理制度………………………………………………144.成本管理制度……………………………………………………165.总仓库管理制度…………………………………………………176.采购管理制度……………………………………………………197.工地仓库管理制度………………………………………………21B类：

2、1.施工质量管理奖罚办法…………………………………………232.施工安全奖罚办法………………………………………………293.总工的管理责任…………………………………………………324.生产副总经理的管理责任………………………………………335.项目经理管理考核办法…………………………………………346.安全文明施工管理措施…………………………………………377.安全生产管理制度………………………………………438.安全事故处理及医药费管理制度………………………45C类：1.项目工程施工作业指导书………………………………………4669湖北新南洋建设工程有限公司———

3、————————————————2.项目班子管理制度………………………………………………513.钢材抽小样管理制度……………………………………………554.资料员管理制度…………………………………………………565.项目部仓库管理制度……………………………………………606.项目门卫管理制度………………………………………………62相关类：1.固定资产及租赁设备的管理……………………………………642.工地废物处理管理制度…………………………………………653.食堂、小卖部管理制度…………………………………………664.车辆管理制度……………………………………………

4、………685.综合办公管理制度………………………………………………706.办公用品及公司财务管理制度…………………………………7169湖北新南洋建设工程有限公司———————————————————A类湖北新南洋建设工程有限公司企业管理制度（总则）为力求公司规范化、标准化、和谐化发展，适应竞争日趋激烈的市场环境，建立健全现阶段企业管理制度，逐步完善各种管理体系，特制定本管理制度，公司全体员工照章遵守。一、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益和破坏公司发展的事情。二、每天上班要精神抖擞，仪表整洁，待人办事要和蔼。三、公司以岗位责任制实行“岗薪

5、制”的分配制度，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；推行岗位责任制，实行考勤、考核制度。竞争上岗，评先树优，对作出贡献者予以表彰、奖励，随着经济效益的增长，逐步提高职工待遇。四、公司提倡“求真务实”的工作作风，提高工作效益，提倡力行节约，反对铺张浪费，倡导职工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创新精神，增强团体的凝聚力与向心力。69湖北新南洋建设工程有限公司———————————————————一、公司充分发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的综合管理能力，不断提高经济效益，壮大公司实力。二、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理。鼓励员工发挥才智，提出合

6、理化建议。提倡员工学习专业技术和科学文化知识，加强道德教育，努力提高职工的整体素质。三、公司负有支付职工劳动报酬，保护用工和人事管理权，工资奖金分配权，依法规定规章制度等权利。四、职工享有取得劳动报酬、休假、安全保护，享受社会保险和福利等劳动权利。同时职工应当履行完成劳动任务，遵守公司的管理制度、遵守职业道德等义务。五、全体员工必须维护公司利益，对任何违反公司规章制度的行为，公司都权予以追究。同时损坏公司财产要照价赔偿。六、公司实行主管领导负全责，分管领导负分责，范围承包，责任承担，分包到人，落实到人。真正实现从管理层到作业层的岗位责任制，与绩效工资挂钩，与职务挂

7、钩。真正体现多劳多得，少劳少得。十一、公司会议入会人员要准时参加，不许迟到。要求发言的管理人员，要用发言稿，杜绝口头发言。会后原稿交办公室保存。各部门及各项目要坚持公开办事制度、办事程序、办事结果，并自觉接受各方监督。十二、69湖北新南洋建设工程有限公司———————————————————工程建设分包及专业分包项目和大宗设备、物资采购由公司组织，项目统一实行公开招标。择优选取施工队伍和供货方；任何人在保证材质、数量的前提下，能够提供低价产品或举荐优秀的分包、专业分包或组织劳务人员的，经公司采纳并且确实创造了一定的经济效益，公司将对提供人员给予一定的经济奖励。十一

8、、保安以上