探讨“以心为本”的企业管理.pdf

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1、管理创新探讨“以心一苗薇摘要：文章从“以心为本”管理理念出包括人文、哲学、宗教和心理学等。例如．(一)‘‘以心为本”的企业管理可以增发．分析了“以心为本”的管理在现代企业《老子·七章》说中写道：“天长地久。天地加员工的幸福指数管理中的重要作用．提出了“以心为本”管之所以能长且久者，以其不自生．故能长2012年中央电视台的《走基层百姓理理念在现代企业管理中的具体应用．希生。是以圣人后其身而身先，外其身而身心声》有一个调查标题是“你幸福吗?”、望给现代企业管理者提供参考存。非以其无私邪?故能成其私。”这段“你觉得幸福

2、是什么?”由此看出．对于我关键词：企业管理；以心为本；企业话的主要意思是说．天和地能够永存的国而言，国民幸福指数已经受到越来越多发展原因是因为天和地是无私的．天地能够的关注。与此同时．对于一个企业而言．员随着我国经济的快速发展和人们生使万物生长也不是因为它自身需要．所工的幸福指数也应该受到企业的关注．．企活水平的提高．幸福指数越来越受到人们以它可以长存。人们要向天地学习无私业采用以人为本的管理理念．可以让员_I_=的关注．同时“以心为本”的企业管理方的美好品德。觉得自己的受关注的、受重视的．员工的式也被更多的企业

3、运用到企业的日常管(三)“以心为本”的含义幸福指数自然就提高了理中来。“以心为本”体现了企业管理的“以心为本”较之以人为本的管理方(二)“以心为本”的企业管理可以促人性化．同时也是当今社会所提倡的以法更具亲和力和人性化，以心为本把入的使企业员工达成共同的目标人为本的重要表现．不但可以促进企业外在的感动转化为内在的自觉性以心为企业实行“以心为本”的管理方式可内部的凝聚力．而且能够促进企业健康本和以人为本都是对人进行管理．但是显以让管理者更加深入地了解员工的心理持续发展而易见，以心为本更注重人的内心管理。状况，增加企

4、业内部员工之间的交流在一、“以心为本”管理理念的提出以心为本管理理念的核心是做好内心管交流的过程中，员工之间、管理者和员工(一)西方国家的人本理论理和心灵管理，它认为这些是做好自我管之间容易达成共识。同时，如果遇到问题．在西方国家研究人本理论的历史理的前提，要先管理好自己才能去很好地及时的交流可以解决问题．化解矛盾整上．最早出现的人本理论是刻在著名的管理别人体上来看．“以心为本”可以提高整个企业古希腊的拉斐尔神庙石碑上的“认识你二、“以心为本”的管理在现代企业管的团结的力量．以更加人性化的管理方式自己”几个字。实

5、际上，近代启蒙主义宣理中的重要作用协调企业的内部发展。扬的人的主体性开启了人类研究人本理管理是现代企业运营不可缺少的部(三_)‘以心为本”的企业管理有利于论的大门。管理学发展至今，从物本管理分，一个企业的企业管理不仅体现了本企推动企业健康长远的发展到人本管理已经有了几百年的发展历业的企业文化和灵魂。更体现了企业的经企业以心为本的管理不仅体现在史。济状况和发展水平。企业管理的好与坏直企业内部管理．也可以体现在企业的经=-)中国的“以心为本”理论接影响着整个企业的运营发展，管理不能营上。顾客就是上帝，顾客和企业之间是

6、儒家学说、道家学说、禅宗是我国几只是一味地靠文字性的规章制度去执行．买卖关系。且二者之间是相互促进和互惠千年来的传统文化发展的三大主要源更重要的是懂得如何从“以心为本”的管互利的关系。企业为顾客提供他们需要的泉这三大学说都宣扬了“以人为本”的理角度出发。使企业管理在不失原则的前产品和服务．同时获取自己追求的经济利理念．其影响重大，涉及领域宽广，其中提下具有人性化益。面对客户的不同的需求，企业应该提422014年28期(10月)