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1、17毕业论文题目论我国劳动争议调解制度的不足与完善学院法学院专业法学二〇一五年五月三十一日1717目录摘要3ABSTRACT4前言5一、劳动争议及劳动争议调解制度6（一）劳动争议的定义6（二）劳动争议的种类61.个别争议和集体争议62.权利争议和利益争议6（三）劳动争议调解的定义7（四）劳动争议调解的类别7（五）劳动争议调解的作用7二、国外劳动争议调解8（一）国外劳动争议调解主动81.英国的劳动争议调解制度82.美国的劳动争议调解制度83.德国的劳动争议调解制度94.日本的劳动争议调解制度9（二）国外劳动争议调解主动相通之处101.重视劳动争议调解制度102.调解组织具有专业性且坚持三
2、方机制原则103.遵循当事人意思自治原则104.公权力起着积极作用10三、我国劳动争议调解制度的不足10（一）调解组织缺乏统一协调10（二）企业劳动争议调解委员会缺乏中立性和公平性11（三）劳动争议调解员的专业素质有待提高11（四）劳动争议调解协议法律效力尚不明确11四、我国劳动争议调解制度建设的完善12（一）以政府调解为主导，统一标准，协调三类劳动争议调解组织12（二）完善劳动争议调解工作机制12（三）提高劳动争议调解人员的专业素质121717（四）强化劳动争议调解协议的法律效力13结论14注释14参考文献15致谢16附件171717摘要随着社会经济的加快发展，我国的经济体制发生深刻
3、变革，利益格局发生深刻调整，使得劳动关系矛盾进入易发期和多发期。矛盾关系的积极预防和妥善处理事关广大职工的切身利益、大小企业的平稳发展以及整个社会的和谐稳定。现阶段，我国解决劳动争议的途径主要包括和解、调解、仲裁和诉讼。其中，因调解有着成本低、省时间、及时灵活的优点，被认为是解决劳动争议的首要方式。本文主要从劳动争议及劳动争议调解的含义、分类及意义着手，深入研究现行劳动争议调解制度存在的问题，并在此基础上提出几点不成熟的完善建议：构建政府主导的劳动争议调解机制、完善劳动争议调解工作机制、提高调解人员的专业素质、增强劳动调解协议的法律效力等。关键词：劳动争议；劳动调解；不足与完善171
4、7ABSTRACTWiththespeedupthedevelopmentofsocialeconomy,theprofoundchangesofeconomicsystem,profoundadjustmentoninterests,makelaborrelationscontradictiontoentertoopportunity period and frequentperiod.Contradictionrelationsactivelypreventandproperlyhandlethebearsontheimmediateinterestsofthebroadworke
5、r,thesizeofthesmoothdevelopmentoftheenterpriseandthewholesocialharmonyandstability.Atpresent,thesettlementoflabordisputesinChinawaysmainlyincludeconciliation,mediation,arbitrationandlitigation.Which,becauseofmediationhastheadvantagesoflowcost,savetime,timelyandflexible,isregardedasaprimarywaytos
6、olvethelabordispute.Thispapermainlydiscusesfromthelabordisputeandthemeaningofthelabordisputemediation,classificationandsignificancetofurtherstudyoftheproblemsexistinginthecurrentlabordisputemediationsystem,andbasedonthis,advancessomeSuggestionsfortheimprovementoftheimmature:buildagovernment-ledl
7、abordisputemediationmechanism,perfecttheworkmechanismoflabordisputemediation,enhancetheprofessionalqualityofmediation,strengthenthelegaleffectofthesettlementagreementoflabor,etc.Keywords：Labordispute；Labordisputemediation；De
