二级健康管理师《理论知识》考前练习试卷 附解析(精编).doc

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1、省(市区)姓名准考证号………密……….…………封…………………线…………………内……..………………不…………………….准…………………答….…………题…二级健康管理师《理论知识》考前练习试卷附解析考试须知:1、考试时间:120分钟,本卷满分为100分。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。3、请仔细阅读各种题目的回答要求,在密封线内答题,否则不予评分。一、单选题(本题共70小题,每题1分,共70分)1、健康管理所应用的医学模式为()。A、社会医学模式B、生物医学模式C、生物-心理医学模式D、社会-心理-生物医学模式2

2、、个人健康及生活方式相关的信息,发现健康问题,为评价和干预管理提供基础数据是()。A、收集健康信息,进行健康监测B、健康危险因素评价C、健康危险因素干预管理与健康促进D、制定量化的改善目标及行动计划3、空腹血糖正常值(邻甲苯胺法)为()。A、3.5-6.5mmol/LB、3.9-6.1mmol/LC、3.9-7.0mmol/LD、3.5-6.4mmol/L4、健康管理的最终目的()。A、及时发现疾病B、有病治病,无病防病C、实现l,3级预防D、实现l,2级预防5、具有血压测量超过正常高值范围()的,即可视为高危人群。A、收缩压110~129m

3、mHg和(或)舒张压70~80mmHgB、收缩压115~130mmHg和(或)舒张压75~85mmHgC、收缩压120~139mmHg和(或)舒张压80~89mmHgD、收缩压125~149mmHg和(或)舒张压80~89mmHg6、在需求预测方法中,问卷法与医疗卫生花费法对预测结果的影响是()。A.一致的B.不一致的C.医疗卫生花费法好于问卷法D.问卷法好于医疗卫生花费法E.不能确定7、职业性中暑根据发病机理可分为以下类型,除外()。A、热适应B、热射病C、热痉挛D、日射病8、《中国成年人超重肥胖防治指南》提出的我国成年人BMI的正常范围值

4、是()。A.22-28B.22~26C.22-25D.20-28E.18.5~23.99、夏季在烈日下剧烈运动出汗过多时,为预防中暑应多喝()A、糖水B、淡盐水C、白开水D、以上都不对10、危险因素广泛存在于人们的日常生活中,从()的各个环节。A、出生到成年B、婴幼儿到年老C、出生到死亡D、人类胚胎到死亡11、健康管理师发展前景广阔,但是否实现取决于我们能否成功应对下列面临的主要挑战,除了()。A、目前还没有一个大家都能接受的健康管理定义。没有见到全面系统的总结和理论研究或权威的专著。B、没有出现大家都能接受的全国性的健康管理或健康和生产效率

5、管理专业协调组织,也没有形成一支有实力的理论和实践队伍。C、目前市场上“乱培训,培训乱’’状态已经对健康管理师队伍的建设带来了无形的压力,健康管理人才的匮乏严重影响到中国首批健康管理师培训的质量。D、由于人口老龄化进程的加快,使健康需求增加。12、需要收集危险因素资料,根据影响健康的基本的因素考虑,不包括()。A.个人行为和生活方式,B.环境因素C.生物遗传因素第10页共10页D.文化教育程度E.医疗卫生服务。13、风险评估的具体内容包括3个方面,不包括下列哪项?()A、确定风险来源,衡量风险程度,预计风险造成的直接或间接损失。B、要确定风险

6、事件在一定时间内发生的可能性,即概率的大小,估计可能造成损失的严重程度C、根据风险事件发生的概率及损失的严重程度估计总体损失的大小D、根据以上结果,预测这些风险事件的发生次数及后果,为决策提供依据。14、糖尿病健康干预的措施不包括()。A.合理膳食B.控制体重C.运动保健D.心理健康E.调整治疗方案15、对无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人,首先由()担任监护人()。A.父母B.配偶C.成年子女D.祖父母、外祖父母E.关系密切的其他亲属16、在健康保险行业中应用健康管理,其主要的目的是提供健康服务与控制诊疗风险,因此可以将其分为()

7、。A、诊疗干预和健康维护B、健康维护和就诊服务C、健康咨询和就诊管理D、诊疗干预和健康指导17、工作人员对企业诚实守信应该做到的是()。A、忠诚所属企业,无论何种情况都始终把企业利益放在第一位B、维护企业利益,树立质量意识和服务意识C、保守企业秘密,不对外谈论企业之事D、完成本职工作即可,谋划企业发展由有能力的人去做18、下列()不是健康管理的基本步骤。A、进行临床检查和诊断B、收集服务对象的个人健康信息C、进行健康疾病风险性评估D、进行健康干预19、我国高血压流行特点不包括()。A、患病率呈上升趋势B、患病率男性高于女性C、患病率女性高于男

8、性D、患病率北方高于南方20、我国城镇职工基本医疗保险尚未实现“广泛覆盖”的目标,下列描述不正确的是()。A、对基本医疗保险制度宣传不到位B、就业人员固定、岗位稳定

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