培训需求调查表(基层人员).doc

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1、□企业文化□职业礼仪□组织协调□组织运作与设计□公司规章与行为规范□时间管理□财务管理知识□危机管理□组织发展规划□工程管理2009年度培训需求调查1、基木信息调杳单位调杏时间2009年X月调查范围调杳目的为更好的掌握各位同事的培训需求，完善公司的培训体系，丰富培训课程设置，以利于各位同仁的职业发展。说明1、此调查作为人力资源部制定公司全年培训计划的重要参考内容，将对全年的培训课程设置及培训组织工作产生重要影响，故请备位同仁如实、严谨填写相关内容。2、木次问港采用实名调查的方式，人力资源部将对此严格保密。2、

2、调杳对象信息部门姓名所学专业UJLI［亠岗位工作年限现职年限调查问卷1、2008年您曾参加过哪些培训（请尽量填写培训课程名称）:2、在2009年，您最希望参加如下什么课程（可选择多项）:□公文写作□地产开发环节与运作流程□人力资源管理知识□企业战略管理□其他（以专业类课程为主）:3、选择以上课程，您希望通过学习达到的效果是什么：□增进专业知识口拓展知识领域口增进解决实际问题的能力□其他：4、你个人能够接受的单次培训时间是多久（请不要考虑领导同意与否等因素）：□半天□1天口2天口3天5、您认为最合适的培训频次（

3、不考虑单次培训时间）:□1周1次□半月1次口1月1次口2月1次□3天以上□1季度1次6、您认为在整个培训中哪种培训对您帮助最大:□导师指导□部门培训□人力资源培训□集团培训□其他培训7、就您个人而言，比较喜欢的培训方式是：□课堂讲授□多媒体教学□远程视频□案例分析□互动研讨□户外实践8、本年度您在自我进修方面有何计划，期望公司提供哪些帮助:9、您对公司2009年度培训工作有哪些建议:10、非常感谢您的参与，祝您在新的一年中有更长足的发展!