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1、企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板2015年7月13日18:19 阅读617（一）                       公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书                         工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集

2、体协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于 2012年    月    日进行协商。2、地点：协商地点建议在                         。二、协商的内容1、人员招聘、录用。2、试用期管理、人员异动。3、员工薪酬、福利。4、员工培训管理、离职管理。5、劳动合同管理、考勤及假期。6、员工奖励与惩罚。7、基本行为道德规范。8、安全守则。9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派 5 名协商代表。我方协商代表为：首席

3、代表                     ，其他代表为                                  。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。                                                公司（章）：                          2012年    月    日 （二）关于对                      公司开展开展企

4、业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书                    公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表            ，其他代表为                                                         。。以上答复如有异议，请及时沟通。   

5、                                                                                             工会（章）：                                              2012 年    月    日    (三)                      公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：  2012年    月   日   二、协商地点： 

6、                       三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：                                            五、职工方协商代表：                                                六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10 、离职管

7、理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附   则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表              、            、          、            、             就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表              、          1       

8、    、            、            、分别予以答复。会议最终形成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容，并提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。  记录员（签字）： 公司方首席代表（签字）：                 职工方首席代表（签字）：公司方盖章                               工会方盖章 2012年    月    日               2012年    月   日        （四）协商双方代表