保险福利方案.doc

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1、—叩人网ChinaHRD.Net保险福利方案木看为公司员王创造良好的生活环境，完善公司福利体系的原则，人力资源部特制定此方案，具体内容如下：一、北京市社保代理机构现状分析代理机构名称项日内容交费额度比较说明四达人才四险一金以下限额度计算（628.54元）档案/保险代理费60元只是存档，如办理其他事宜需另付服务费商业保险（任选项）50-100元/100元根据年龄段设置保险金额此类险种属于四达所有，当员T离开公司或从四达提出档案时，保险不在累计并同时失效.木险种属公司福利行为.子女需另行投保,毎人每天报销比例为85%,最高限额为300元小计788.54/

2、人（企业）以下限为基数合计（31人）24444.74元屮国国际人才四险一金以下限额度计算（628.54元）档案/保险代理费70元只是存档，如办理其他事宜需另付服务费商业保险（任选项）170元此类险种属于国际人才所有，当员工离开公司或从四达提出档案时,保险不在累计并同时失效.木险种属公司福利行为.了女可同时享受该保险福利,每人每天报销比例为100%,H诊最高限额为300元，女员工生育为产期费用最高限额4000元整,员工体检免费（每年1次）小计868.54/人（企业）合计（31人）26924.74元FESCO四险一金以下限额度计算（628.54元）档案/保

3、险代理费80元只是存档，如办理其他事宜需另付服务费商业保险（任选项）175.00此类险种属于FESC0所有，当员工离开公司或从四达提出档案时，保险不在累计并同时失效.木险种属公司福利行为.了女可同时享受该保险福利，每人每天报销比例为100%,无自付额无封顶，女员工生育为产期费用最高限额8000元整，员工体检免费（每年1次）小计883.54/人（企业）合计（31人）27389.74元海淀人才四险一金以下限额度计算（628.54元）档案20元/人办理其他人事事宜,无需另外缴费商业保险无代理服务费32.26元/人总额每月1000元-1500元，以公司为单位缴

4、纳,公司人员越多人均费用越少保险类别缴费基数缴费比例（企业）交费比例（个人）基数调整时间养老保险上限393219%747.087%275.241月下限131119%249.097%91.77基本医疗上限452410%452.42%90.484月下限150810%150.802%30.16失业上限45241.5%67.860.5%22.624月下限15081.5%22.620.5%7.54工伤上限45240.4%18.0964月下限15080.4%6.03住房公积金无8-10%8-10%7月三、社保交费比例明细单合计680.80/人（企业）合计（31人）

5、21104.80元叩人网ChinaHRD.Net二、比较名称刀缴费总额年缴费总额与我公司方案差额说明四达人才24444.74元293336.88-14883.12元/年随存档费等比较低，但如再办理其他人事事宜，则需另行收费屮国国际人才26924.74元323096.8814876.88元/年相对价格较高FESC027389.74元328676.8820456.88元/年相对价格较高海淀人才21104.80元253257.60-54962.40元/年由于海淀人才无补充医疗保险,因此羌额较大公司方案25685.00元308220.00说明：•詐老保险:个人

6、上年月平均工资的26%（单位19%+个人7%）•基木医疗：个人上年月平均工资的2%（单位1.5%+个人0.5%）•失业：个人上年月平均工资的12%（单位10%+个人2%+3）•工伤:单位职工上年越平均工资*费率（费率按企业性质确定）•住房公积金：个人上年月平均工资的16—20%（单位8—10%+个人8—10%）四、保险福利方案方法：•人事存档:采用海淀人才存档方式•保险：采用国际人才自缴保险形式1•补充商业医疗保险：采用国际人才的保险方式，为公司员工提供柑j费福利（统一保险缴纳单位，便于管理）•原因:海淀人才为屮关村人事局（海淀人事局）下属人才，在对外

7、的人事监察屮具有特殊的壁垒保护;许多人事政策是屮关村高新技术所特有的，在别的人才机构很难实现或政策不够灵活、代理费收取较高，因此选择海淀人才存放人事档案;但由于海淀人才的特殊性,致使其在保险缴纳方血的政策不够灵活，因此选择国际人才作为保险缴纳代理机构.•保险缴纳基数及比例汇总表保险类别缴费基数缴费比例（企业）交费比例（个人）基数调整时间养老保险下限131119%249.097%91.771月基木医疗下限150810%150.802%30.164月失业下限15081.5%22.620.5%7.544月工伤下限15080.4%6.034刀ChinaHRD.

8、Net住房公积金无S-10%200元8-10%200兀7月小计62&54/人/月补充商业医疗保