正在崛起的工商人类学.doc

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1、正在迅速重新崛起的工商人类学本文最初是应约为中央民族大学经济学院研究生所主办的一份内部刊物而写作的。田广(RobertGuangTian)博士田广博士：1987年毕业于中央民族大学经济学院少数民族经济研究所，获得硕士学位；1996年毕业于加拿大约克大学,获得人类学博士；现为汕头大学商学院教授。·在工商管理领域内应用人类学的理论和方法研究人们的思想观念、交易行为等，说起来也有一个比较长的历史了。比如，以美国为例，早在上个世纪的1920-1930年代，美国哈佛大学的学者便开始了对座落于芝加哥的西电公司(WesternElectric'sHawtho

2、rneWorks)雇员人际关系与劳动效益的研究。参与该项研究的主要研究人员有埃尔佟•马犹(EltonMayo)和黎尤德•沃耐尔(W.LlyodWarner)，他们依据商品经济学原理、人类学功能学派的理论、应用参与观察等人类学研究方法等，最后得出了一个影响工商管理研究长达数十年的结论，即雇员的劳动效益会随着管理层对他们的关注程度的提高而提高。该项研究成果被誉为人际关系学派的奠基石，标志着工商人类学(当时被称作工业人类学)的诞生。此后，学者们便开始广泛从事应用方面的研究，从工商管理到妇幼保健，从军事行动到国际援助，从幼儿教育到通俗文化，等等无所不及

3、。1941年应用人类学学社在哈佛大学成立，1946年勃雷•贾德纳(BurleighGardner)和黎尤德沃耐尔(W.LlyodWarner)等脱离了大学环境组建了社会研究合作公司(SocialResearchIncorporated)，开创了工商管理和人类学咨询业务的先河。社会研究合作公司的业务囊括了工商管理的各个领域和部门，成功地为数百家大中型工商企业提供了咨询服务，至今依然是美国非常活跃的工商企业管理咨询服务公司之一。1950年代，著名学者埃德沃德•豪尔(EdwardT.Hall)受雇于美国国务院主持一个培训项目，教育将被派往北美以外工作

4、的工程技术人员如何有效地进行跨文化和经济的交流。在其著名的<<沉默的语言>>一书中，豪尔博士首次提出了非言语交流的特性及其重要性，并且指出在跨文化和经济的交流过程中，一个很小的失误很可能导致一个工程项目或一个和平协议的彻底毁灭。他的理论成为20世纪中期以来美国从事国际经济贸易的工商企业主管所必须熟识的重要内容之一。后来，人类学家格雷费拉若(GaryFerraro)博士等延续了豪尔的研究，并逐步完善和形成了跨文化交流与国际经济贸易的规范模式。到了1960年代，随着美国军事势力在国际社会的不断扩张，美国国防部开始计划公开招募人类学家为其在拉丁美洲和

5、越南的军事行动服务。此举无疑引起有正义感的人类学家们的批评和抵制，认为有违人类学家的职业道德底线。1968年美国人类学学会在其会刊上登载了美国国防部的广告，招募人类学家在其越南参谋部与心理学家合作研究越南文化与越南人行为模式，此举当时在全美国的人类学家中引起了强大的反抗和抵制，美国人类学学会不得不撤除该则广告以平息持续不断的抗议。到了1970年，有可靠消息来源说有个别人类学家曾秘密受雇于美国国防部，在泰国从事与军事行动有关的秘密研究项目。此消息的确认极大的震动了整个美国人类学界，大家普遍认为人类学家作为一个整体，正面临着一场职业道德危机。在这样

6、一种背景下，美国人类学学会于1971年表决通过了<<职业责任守则>>。该守则明确规定人类学家在任何情况下都不得签署秘密雇佣协议，任何人类学研究报告都不得只交由研究委托方而不提供给普通大众。该<<职业责任守则>>无疑束缚了工商人类学家的手脚，因为工商人类学研究项目一般都涉及到委托方的商业机密，而出资委托研究的厂商家们，是绝对不情愿将研究报告公布于众的。由此，工商人类学便进入了长达十余年的冬眠状态，鲜有成果与进展。时至1980年代，由于教育和学术领域的吸收力度有限，从事应用研究的人类学家日益增多，他们当中不乏受雇于工商企业的人类学家。而受雇于工商企

7、业自然就要格守企业的商业机密。这种现象再次引起了美国人类学界关于职业道德的争论，学会最终同意职业性研究，从而使得工商人类学有了法理依据，更多的人类学家开始了他们的工商管理咨询业务生涯。与此同时，“文化”这样一个人类学最常用的词汇成为社会关注的热点，而大众传播媒体和工商企业家们，也突然变得对人类学的原理和方法有了极大的兴趣。促使这种变化的直接原因就是日本经济的崛起和日本企业管理模式的成功。根据工商人类学专家安•峤丹(AnnJordan)博士的研究，在上个世纪的80年代，日本的经济崛起加速了全球化的进程，而伴随着日本成为世界经济的重要力量，美国，欧

8、洲，甚至亚洲的其他国家，都对日本文化尤其是日本的企业文化产生了极大的兴趣。出于国际经济贸易的需要，学习研究日本文化和日本企业文化，成为欧美许多工商企业