员工发展主管岗位说明书.doc

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1、员工发展主管岗位说明书岗位名称员工发展主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职：负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训职责与工作任务：职责一职责表述：负责各种规划与方案的设计工作任务参与制定公司的人力资源发展规划。参与负责员工的职业生涯发展设计负责人员招聘流程设计负责人员培训流程设计职责二职责表述：负责员工招聘及相关工作工作任务负责人员招聘的筛选、面试和笔试。负责人员招聘档案的建立职责三职责表述：负责员工培训及相关工作工作任务负责对新员工进行培训打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的准备工作。负责培

2、训资料、教材等中英文打字及视听带的录制工作负责于培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作协助培训师准备好视听教学器材，课后及时检查并收回保管职责四职责表述：负责公司绩效考核及相关工作工作任务制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部经理汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理。职责五职责表述：完成人力资源部经理交付的其他工作权力：人员招聘的初步筛选权培训计划监督实施权对考核结果的核

3、实权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系开发区人事局，市社保局，省经贸委、培训中心、高等院校任职资格：教育水平大学本科以上专业人力资源专业或管理类专业培训经历接受过人力资源知识培训经验2年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具/设备计算机、计算器、音像设备、部分教学仪器、投影仪工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记

4、录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件考核指标：重要任务完成率、人员供应满足要求、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识技能备注