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时间:2020-03-17
《财务人员培训需求调查问卷.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、财务培训需求调查问卷亲爱的同事:为了更好地满足您的培训需求,使年度财务培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请给予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司财务工作实际情况制定接下来的培训计划。你的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!第一部分工作人员基本信息姓名:年龄:性别:从事岗位:工作年限:第二部分既有培训情况及培训认同调查1、您在2015年度已接受了多少次不同的培训课题(包括内训和外训)?□从没有□1-3次□3-5次□5次-7次□7
2、次以上2、您所参加的内训课题有哪些?*(必填,多选)□新员工培训□4R执行力训练营□6S与现场□CAD识图□ERP系统□PS基础操作知识□安全标准化□要想跑得快,流程进脑袋□员工留任——一个都不能少□商务礼仪□时间管理□情绪管理□生产方式□其他3、您所参加的外训及外聘内训课题有哪些?*(必填)4、 您认为公司对财务培训工作的重视程度如何: □ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 5、 您认为,财务培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用
3、,您是否愿意参加培训: □ 非常有帮助,希望多组织各种培训 □ 有较大帮助,乐意参加 □ 多少有点帮助,会去听听 □ 有帮助,但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助,不会参加 6、 您认为自己对于财务培训需求的迫切程度如何: □ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求,不是那么紧迫 □ 无所谓,可有可无 □ 没有培训需求 7、 关于以下财务培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项): □ 财务培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长
4、,吸引和留住人才。 □ 公司业绩最重要,财务培训对员工而言是一种负担,可有可无。 □ 以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。 □ 基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。 □ 主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。 □ 其他看法: 8、 目前您所接受的公司或部门组织的
5、财务培训在数量上您认为怎么样: □ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够9、您认为本年度参加的什么培训对于您和您的工作来说有帮助?*(必填)第三部分培训组织安排信息10、 您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种: □ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 研讨会 □其他: 11、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师?□实战派知名企业专家,有标杆企业经验□学院派知名教授学者,理论功底深厚知识
6、渊博□职业培训师,丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问,丰富的项目经验□本职位优秀员工,对公司业务很了解□其他12、以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点(可同时选择三项)? □ 理论性强,具有系统性及条理性 □ 实战性强,丰富的案例辅助 □ 知识渊博,引经据典,娓娓道来 □ 授课形式多样,互动参与性强 □ 语言风趣幽默,气氛活跃 □ 激情澎湃,有感染力和号召力 □ 其他: 13、您认为,对于财务培训来讲,多长的时间您比较能接受: □
7、1小时 □ 2小时 □ 3小时(上午或下午) □七个小时(全天) □ 无所谓,看培训课程需要来定 □其他: 14、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的: □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他: 第四部分培训内容分析15、 您在日常的工作中遇到的财务难题是(可同时选择三项): □提交的报表制作难题 □
8、会计报表的阅读和分析难题 □税务相关难题 □预算管理相关难题 □财
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