职业安全和卫生及工作环境公约.doc

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1、职业安全和卫生及工作环境公约职业安全和卫生及工作环境公约第155号公约国际劳工组织大会，经国际劳工组织大会，经国际劳工局理事会召集，于一九八一年六月三日在日内瓦举行其第六十七届会议并经决定采纳本届会议议程第六项关于安全和卫生及工作环境的某些提议，并经确定这些提议应采取国际公约的形式，于一九八一年六月二十二日通过以下公约，引用时得称之为一九八一年职业安全和卫生公约：第一部分  范围和定义第1条   1．本公约适用于经济活动的各个部门。   2．凡批准本公约的会员国，经与有关的、有代表性的雇主组织和工人组织在尽可能最早阶段进行协商后，

2、对于其经济活动的某些特殊部门在应用中会出现实质性特殊问题者，诸如海运或捕鱼，得部分或全部免除其应用本公约。 3．凡批准本公约的会员国，应在其按照国际劳工组织章程第22条的规定提交的关于实施本公约的第一次报告中，列举按照本条第2款的规定   予以豁免的部门，陈明豁免的理由，描述在已获豁免的部门中为适当保护工人而采取的措施，并在以后的报告中说明在扩大公约的适用面方面所取得的任何进展。第2条   1．本公约适用于所覆盖的经济活动的各个部门中的一切工人。   2．凡批准本公约的会员国，经与有关的、有代表性的雇主组织和工人组织在尽可能早阶段

3、进行协商后，对应用本公约确有特殊困难的少数类别的工人，得部分或全部免除其应用本公约。   3．凡批准本公约的会员国应在其按照国际劳工组织章程第22条的规定提交的关于实施本公约的第一次报告中，列举按照本条第2款的规定予以豁免的少数类别的工人，陈述豁免的理由，并在以后的报告中说明在扩大公约的适用面方面所取得的任何进展。    第3条    就本公约而言：    （a）“经济活动部门”一词覆盖雇用工人的一切部门，包括公共机构；    （b）“工人”一词覆盖一切受雇人员，包括公务人员；（c）“工作场所”一词覆盖工人因工作而需在场或前往，并

4、在雇主直接或间接控制之下的一切地点；    （d）“条例”一词覆盖所有由一个或几个主管当局赋予法律效力的规定；    （e）与工作有关的“健康”一词，不仅指没有疾病或并非体弱，也包括对于与工作安全和卫生直接有关的影响健康的身心因素。    第二部分  国家政策的原则    第4条   1．各会员国应根据国家条件和惯例，经与最有代表性的雇主组织和工人组织协商后，制定、实施和定期审查有关职业安全、职业卫生及工作环境的一项连贯的国家政策。   2．这项政策的目的应是在合理可行的范围内，把工作环境中内在的危险因素减少到最低限度，以预防来源

5、于工作，与工作有关或在工作过程中发生的事故和对健康的危害。    第5条    本公约第4条提及的政策，应考虑到对职业安全和卫生及工作环境有影响的以下主要行动领域：  （a）工作的物质要素（工作场所、工作环境、工具、机器和设备、  化学、物理和生物的物质和制剂、工作过程）的设计、测试、选择、替代、安装、安排、使用和维修；    （b）工作的物质要素与进行或监督工作的人员之间的关系，以及机器、设备、工作时间、工作组织和工作过程对工人身心能力的适应；    （c）为使安全和卫生达到适当水平，对有关人员在这方面或另一方面的培训，包括必要

6、的，进一步的培训、资格和动力；    （d）在工作班组和企业一级，以及在其他所有相应的级别直至并含国家一级之间的交流和合作；    （e）保护工人及其代表，使其不致因按照本公约第4条提及的政策正当地采取行动而遭受纪律制裁。    第6条    本公约第4条提及的政策的制订应阐明公共当局、雇主、工人和其他人员在职业安全和卫生及工作环境方面各自的职能和责任，同时既考虑到这些责任的补充性又考虑到国家的条件和惯例。 第7条    对于职业安全和卫生及工作环境的状况，应每隔适当时间，进行一次全面的或针对某种特定方面的审查，以鉴定主要问题之所

7、在，找到解决这些问题的有效方法和应采取的优先行动，并评估取得的成果。 第三部分  国家一级的行动    第8条    各会员国应通过法律或条例，或通过任何其他符合国家条件和惯例的方法，并经与有关的、有代表性的雇主和工人组织协商，采取必要步骤实施本公约第4条    第9条   1．实施有关职业安全和卫生及工作环境的法律和条例，应由恰当和适宜的监察制度予以保证。   2．实施制度应规定对违反法律和条例的行为予以适当惩处。    第10条    应采取措施向雇主和工人提供指导，以帮助他们遵守法定义务。    第11条    为实施公约第

8、4条提及的政策，主管当局或和主管当局应保证逐步行使下列职能：    （a）在危险的性质和程度有此需要时，确定企业设计、建设和布局的条件、企业的交付使用、影响企业的主要变动或对其主要目的的修改、工作中所用技术设备的安全以及对主管当局所定程序的实施；（