信托企业干事任务绩效指标.doc

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1、信托企业干事任务绩效指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人任务绩效（100%）相关文件、材料起草及时性及质量及时有效地完成相关文件、材料的起草任务是否及时完成相关文件、材料的起草工作，出现文字错误的比例不超过[]%（两者各占50%）党务工作部主任党务工作部文件传递及时性和正确性保证及时准确完成党务工作部文件分发任务在各类文件分发过程中出现差错的次数不超过[]次，或为[否决性指标]印、信管理、使用有效性避免印、信滥用印、信管理、使用出错的次数不超过[]次，或为[否决性指标]党务工作部相关会议组织的完备性确保各类会议质量及效率与会人员对会议时间、会务工作投诉的次

2、数不超过[]次，严重为[否决性指标]领导日程安排的有效性提高为领导安排日程的合理性在为领导安排日程中出错的次数（包括外出用车、订票等）不超过[]次，严重为[否决性指标]来信来访落实率促进信访工作实际落实督办的数量占来信来访总量的比例不小于[]%资料文件完整度保证党务工作部资料文件齐全所管理的资料文件出现问题或缺失的次数不超过[]次，严重为[否决性指标]职代会有关提案提交的及时性确保提案的及时提交未及时提交提案的条数不高于[]条劳动保护工作的开展力度保护员工的正当权益员工因为劳动保护措施不当而遭受损失的次数不超过[]次，或为[否决性指标]员工福利工作的落实比例保障公司

3、员工的福利已完成的公司员工福利工作项数/计划完成的公司员工福利工作项数不少于[]%妇女工作的开展力度提高公司对女员工的凝聚力开展座谈会、适合女员工特点的各类活动的次数不少于[]次群众组织宣传活动的力度加大群众组织宣传工作的力度宣传活动开展次数不少于[]次群众组织的组织工作开展力度督促群众组织做好组织工作党务工作部主任对群众组织的组织工作的批评次数不超过[]次，或为[否决性指标]员工权益受损度维护员工合法权益员工合法权益受到损害而未给予有效保护的例数不超过[]例，或为[否决性指标]备注