人民医院卫生应急队伍管理制度.doc

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1、医院卫生应急队伍管理制度 1、根据本地区卫生应急工作需要，遵循按照“平战结合、因地制宜，分级负责、协调运转”的原则，组建适当数量的卫生应急队伍，配备适当数量的卫生应急管理和专业技术人员。2、应将部分卫生应急管理人员、医疗卫生专业人员、技术保障人员选拔至医学救援队，选拔标准：（一）工作态度端正、服从指挥、热爱卫生应急事业；（二）原则上具有相关专业岗位3年以上工作经历；具备所需的专业技能和资质；（三）原则上年龄在45周岁以下，身体健康，以男性为主，适当考虑女性比例；（四）在岗期间参与过大型活动保障、灾害救援、重大突发事件应急处置等工作的备

2、选人员优先考虑。。3、做好应急队伍成员信息库管理平台的建设和卫生应急队伍的调用，实行分级管理、动态维护、适时更新和调整。4、卫生应急队伍组建单位加强队伍管理，建立应急工作队伍成员基本资料档案，及时更新信息，并根据应急处置情况对队员进行及时调整。定期开展组织培训和应急演练，提高应急队伍的实战能力和应急处置水平。5、队员应具备现场应急指挥与决策、应急管理和协调、监测预警与风险评估、现场检伤分类和应急处置、伤员分流转送、后勤保障等技能。队员要保持通讯畅通，当联系方式变更时，应及时告知。