市场营销毕业论文选题.doc

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1、工商管理学院市场营销专业毕业论文选题以下选题供大家参考，题目可以自拟，请与导师联系商定题目。1.论企业培训的风险与防范2.论企业人力资源外包及其风险管理3.论现代企业人力资源管理信息系统4.论企业人力资源外包过程中的风险控制5.论企业知识型员工的流失问题及对策6.国有企业经营者激励与约束机制研究7.论有效管理企业知识型员工的途径与方法8.论发展中小企业的人力资源管理9.论企业文化与人力资源管理关系10.论人力资源管理视角下的劳动争议11.企业培训中存在的问题、原因、对策12.战略性员工培训体系的设计研究13.战略性绩效管理体系的设计14.转型经济条件下

2、雇佣关系的变化15.人力资本与社会资本关系研究16.人力资源外包途径与管理研究17.中小企业薪酬体系研究18.中小企业职业生涯管理研究19.中小企业培训体系研究20.高新技术企业培训体系研究21.激励理论新发展的研究22.领导与领导方法研究23.中外人性比较研究24.绩效考核方法研究25.中小企业绩效考核与薪酬管理26.中外薪酬制度比较研究27.薪酬制度设计方法研究1.股份制企业中的薪酬管理问题研究2.薪酬构成及其功能研究3.企业文化与企业核心竞争能力研究4.领导力与管理艺术研究5.人力资本研究6.人力资源绩效评估研究7.跨国公司人力资源本土化战略8.

3、跨文化冲突与管理9.在华外资企业人力资源管理10.对外直接投资企业人力资源管理11.论公务员制度的发展与改革12.劳动合同条款研究13.劳动市场的就业趋势分析14.经济全球化背景下的劳动关系管理15.工资弹性研究16.安全生产与劳动法规17.职业经理人的道德建设研究18.职业经理人信用问题研究19.职业经理人激励与约束机制研究20.职业经理人的选择机制研究21.职业经理人成长路径及对策研究22.职业经理人治理机制研究23.职业经理人效用模型研究24.职业经理人的市场薪酬水准研究25.职业经理人的绩效评估体系研究26.股份制企业高管层薪酬管理研究27.中

4、小企业薪酬管理管理问题研究28.绩效管理方法研究29.中外薪酬制度比较研究1.企业薪酬制度选择研究2.劳动合同短期化相关问题的研究3.绩效标准设计方案的研究4.组织绩效控制方法的研究5.浙江民营中小企业人力资源现状、问题与对策6.浙江民营中小企业核心竞争力与人力资源策略7.浙江民营中小企业科技创新的特点与发展8.“人本管理”与“能本管理”的比较分析9.我国中小企业的人力资源模式构建研究10.人力资源外包在我国发展中制约因素及对策分析11.民营企业人力资源管理模式研究12.心理契约在人力资源管理中的应用13.高新技术企业人力资源管理模式研究14.职业白领

5、如何处理好工作家庭平衡15.人力资源管理中人才引进的博弈理论分析16.浙江省高新技术企业人力资源管理调配研究17.高新技术企业学习型组织创建机制模式研究18.核心员工职业生涯管理19.企业的职业生涯管理模式研究20.中小企业员工职业发展问题研究21.论职业生涯发展系统——企业与员工双赢的管理模式22.职业生涯管理中的“工作家庭平衡问题”研究23.工作家庭关系理论与工作家庭平衡计划24.中小企业如何做好绩效考核25.如何设计有激励性的薪酬体系26.国有企业的人力资源问题及其对策研究27.如何提高员工的工作生活质量28.职业性向测试与职业生涯设计问题研究2

6、9.知识经济时代的营销人才培养1.经济全球化与人力资源开发战略的几点思考2.构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度3.环保企业人力资源开发与管理的实证研究4.企业离职现象研究——IPSH激励机制探讨5.职务分析——过程与方法初探6.中小企业如何吸引人才7.论企业的激励机制8.上市公司树立良好社会形象的途径选择9.人口老龄化与人力资源开发的关系及对地方经济发展的影响10.浅析个私企业人力资源开发11.试析中国传统文化对于民营企业国际化的影响12.民营企业的绩效管理13.民营企业的薪酬管理模式14.美国企业人力资源管理研究15.日本企业人力资

7、源管理研究16.韩国企业人力资源管理研究17.港、澳、台地区人力资源管理研究18.网络教育与企业人力资源开发19.现代企业激励管理模式20.人才素质测评在企业人力资源管理中的应用研究21.组织文化与人力资源管理关系研究22.富阳市劳动力市场发展的趋势探讨23.珠江三角洲“民工荒”产生的原因及对策分析24.国外企业员工招聘形式研究25.国有企业薪酬结构研究26.人力资源信息化研究27.现代企业薪酬激励研究28.我国大学生专业选择意向研究29.西方企业员工福利研究1.群体压力对群体行为影响的研究2.个性与职业生涯选择的关系3.社会环境对于个体个性形成的影响

8、作用4.多元文化融合对于组织行为的重要性研究5.当代组织结构的多变性对组织中人际关系的影响分析