玻璃有限公司员工任免迁调制度.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除1、目的规范公司任免迁调程序，以提高员工的工作积极性及工作效率。2、本制度由任命、免职、升迁、调职四部分组成。3、公司原则上定每月1日为任、迁、调生效日。离职或免职、开除员工不在此限。4、员工之任命程序4.1员工之任命由行政部执行。4.2任命指新进员工、调动或升迁到目标职位员工之任命。4.3新进员工的任命4.3.1对通过核准任用的新进员工（计时员工），行政部填写《新进员工任用核薪单》，交部门负责人确认及董事办签核并加盖“管理处印章”，副经理职等以上人员需呈董事长签核。4.3.2行政部依据《新进员工任用核薪单》，于新进

2、员工入职一周内发文（副经理职等以下人员除外）进行公告。4.3.3《新进员工任用核薪单》原件与员工档案一同保存；发文原件与发文档案一同保存。4.4调动或升迁员工之任命4.4.1对需要调动、升迁的员工，由其部门负责人填写《人事异动单》，送行政部核准及董事办签核并加盖“管理处印章”，副经理职等以上人员需呈董事长签核。4.4.2行政部依据《人事异动单》，发文（副主管职等以下人员除外）进行公告。4.4.3《人事异动单》原件与员工档案一同保存；发文原件与发文档案一同保存。5、员工之辞退/离职程序5.1对符合自动离职、辞退、开除条件之员工，依据本程序执行。5.2对被辞退、

3、开除之员工5.2.1应由其部门负责人填写《离职申请书》，并说明辞退、开除之原因，经部门负责人批准→行政部核准→董事办签准并加盖“管理处印章”（副主管职等以上人员需报董事长签准），对被辞退、开除之员工，行政部必须进行公正性调查。5.2.2行政部依据《离职申请书》，发文（副主管职等以下人员除外）进行公告。辞退、开除期限之前2个工作日内依据《移交清单》办理工作交接及物品交接手续。5.2.3《离职申请书》、《移交清单》原件与员工档案一同保存；发文原件与发文档案一同保存。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除5.3对自动离职之员工5.3.1员工

4、在试用期内离职的需提前2个工作日向部门负责人提出书面申请（离职申请表），经部门负责人批准→行政部核准→董事办签准并加盖“管理处印章”（副主管职等以上人员需报董事长签准）方可离职。5.3.2转正后员工对本职工作不能胜任或其它原因提出离职的需提前1个月向部门负责人提出书面申请（离职申请表），经部门负责人批准→行政部核准→董事办签准并加盖“管理处印章”（副主管职等以上人员需报董事长签准）方可离职。5.3.3离职员工工应于离职期限之前2个工作日内办理离职相关手续，并填写《移交清单》，移交所有工作、文件、资料及办公用品等。如移交不完善、擅自离职不办理离职手续给公司造成

5、损失的，公司有权对其作出相应的处罚，对造成重大经济损失或形象、名誉造成重大损害的公司还将追究其法律（刑事）责任。5.3.4如未获批准擅自离职，公司有权对其作出相应的处罚，对造成重大经济损失或形象、名誉造成重大损害的公司还将追究其法律（刑事）责任。5.3.5《离职申请书》、《移交清单》原件与员工档案一同保存。6、员工之升迁6.1各部如有职位空缺需由部门负责人填写《员工需求申请表》经行政部核准并经董事办签核后，行政部依据《员工需求申请表》所列条件，在公司现有员工中初审符合条件者，造具候选人名册送相关部门负责人。行政部接收各部推荐及本人自荐。6.2候选人必须经过行

6、政部组织的“候选人评估”并符合升迁或调薪之标准后方可由行政部推荐。6.3获准升迁者，若发现不适任，公司有权立即予以撤换。6.4对通过考核检定的员工，由其部门负责人填写《人事异动单》，送行政部核准及董事办签核并加盖“管理处印章”（副主管职等以上人员或职员升迁管理组需报董事长签准）6.5行政部依据《人事异动单》，发文进行公告。6.6于升职日前2个工作日内依据《移交清单》办理工作交接及物品交接手续。6.6《人事异动单》原件与员工档案一同保存；发文与发文档案一同保存。7、员工之调职。7.1由需求部门负责人填写《人事异动单》，经两个部门的负责人签字审核同意。此文档仅供

7、学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除7.2将《人事异动单》送行政部核准及董事办签核并加盖“管理处印章”（副主管职等以上人员需报董事长签准）7.3行政部依据已核准之《人事异动单》，发文进行公告。7.5于调职日前2个工作日内依据《移交清单》办理工作交接及物品交接手续。7.6《人事异动单》原件与员工档案一同保存；发文与发文档案一同保存。8、本制度自2008年4月1日起实施，未尽事宜在执行中不断完善,如有不明之处请向行政部咨询。此文档仅供学习与交流