新员工应知应会内容.doc

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1、新员工应知应会内容一、员工用餐：公司实行“一卡通”员工刷卡消费用餐。1、新员工入职培训结束后，由培训老师发放厂牌（内含饭卡），员工实行预支消费。2、饭堂伙食供应分早餐、午餐、晚餐、夜宵：（一线普工亨受每天5元伙补）早餐（7:00-9:00）：1.2元、1.5元、3元,包含：糕点、包子、馒头、油条、面包、鸡蛋、河粉、米线。午餐（11:00-12:00）：按照各种菜色自由组合刷卡付款(1.2、1.5、3元不等)；晚餐(16:00-17:00)：按照各种菜色自由组合刷卡付款(1.2、1.5、3元不等)；夜宵（6:00-10:00）：按

2、照各种菜色自由组合刷卡付款炒、饭/粉、汤粉。3、员工饭卡丢失，请及时到发卡处挂失，避免造成财务损失。4、勿将饭卡与身份证、银行卡等其他有磁性的卡片放在一起。63、员工入职前自愿充值20元工本费，可在食堂刷记账式消费卡，当月伙食费从工资中扣除，离职退卡时返还20工本费。如卡片失效则公司补办，若卡片有损坏或丢失则需自行缴费补办。二、员工住宿：1、公司提供免费住宿（员工宿舍），水电费及10元/月宿舍管理费由员工自理（每月工资中扣除）。入住后请核实宿舍的相关配套设施，如有漏坏，请当天反馈至人力行政部。入住时请相互监督，如有损坏需照价赔偿

3、，具体按宿舍管理规定执行。2、员工凭厂牌在在人力行政部办理入住登记后，凭人力行政部签发的《入住通知单》及携带个人行李到C栋宿舍楼C201宿舍管理处领取钥匙，入住宿舍。3、退宿者请直接到人力行政部开具《搬离宿舍通知单》，并到C栋宿舍楼C201宿舍管理处登记并交还钥匙，最后由保安签字确认，再把《搬离宿舍通知单》返回人力行政部。4、夫妻双方均在公司工作，可由男方向所在部门提出夫妻房申请，由人力行政签字确认后到后勤部办理相关手续。65、员工应自觉遵守《宿舍管理制度》，如有疑问可向宿舍管理员咨询。6、住宿期间，员工不得私自更换宿舍，因特殊

4、原因需要办理更换宿舍的员工，可向人力行政部领取调宿申请单，待审核过后，方可办理。7、员工入住宿舍前，如果随身携带有数码相机、笔记本电脑等数码产品或电饭煲等大件贵重物品一定要先在保安处登记。8、员工旷工3天后仍未回公司者，公司将视为自动放弃宿舍内所有物品，并进行清理。三、员工厂牌：1、公司厂区内员工必须佩戴厂牌，以示身份。新员工进厂面试时，会有保安发放“应聘人员牌”，面试合格经培训后，以“应聘人员牌”换领“员工牌”。2、保安队有权对未佩戴厂牌者予以检查纠正，并做好相关登记。对不戴厂牌员工可先给予警告，警告后仍未改正的，上报人力行政

5、部予以行政处罚。四、员工考勤：1、工作时间:两班倒:白班/08:00-20:00,晚班/20:00-08:00。长白班:08:00-计划完成时间（最晚不超过21：30）6生产部门员工上下班时间可根据线体具体生产情况机动调整。2、员工根据所在部门上下班规定时间打卡，如出现不打、漏打、多打、迟打、旷工等现象，则按公司相关规定进行处理。3、每次迟到或早退超过30分钟者，视为旷工。4、员工旷工一天扣除三天工资。1）连续旷工三天，视为员工（自动离职）主动自愿与公司终止劳动关系，员工与公司双方劳动合同解除，员工无薪无福利，公司无需支付员工任

6、何经济费用。2）当月累计旷工三天者，视员工主动自愿与公司解除劳动合同，员工与公司双方终止劳动关系，公司可辞退员工且不支付任何经济补偿。5、员工请假，3天以内需部门主管批准；3天以上5天以内需由人力行政批准；5天以上者需由总经理批准。五、员工薪资：1、一线员工及车间主管、班组长实行计件工资，按劳分配，多劳多得。62、一线员工试用期一个月，按0.9系数计件；一个月后转正，按1系数计件。3、公司结算薪资周期为每月的1号至30号，发薪日为次月的15号。例：3月1日至3月31日（按实际正常出勤时间计算）的员工工资，于4月15日发放。4、公

7、司发放工资（在职、离职）以银行转帐形式支付，不发放现金。银行卡分“农业银行”或“建设银行”卡号两种，员工提交哪家银行卡号，由其所在部门而定。5、员工入职时须提交银行卡，入职当天无法提交者必须在入职一周内提交至人力行政部，因未能及时提交银行卡而引发工资发放问题由员工自己承担所有后果。6、特殊情况者可授权公司财务代办银行卡。六、员工晋升：1、员工晋升按公司正常流程办理：部门考核后提交申请——HR进行晋升考核——报管理层批准生效2、内部晋聘：61）人力行政部根据公司岗位设置情况，不定期的在公司公告栏内张贴晋聘岗位公告。员工可根据岗位要

8、求，确定自身符合条件参加竞聘。2）新员工在公司工作满三个月或以上，可参加公司内部竟聘。七、员工离职：1、公司现定每月12—15日以外的周三为员工离职的最后工作日，周四为员工办理离职手续日。其他时间不办理员工离职手续。2、员工办理离职当天需搬离员工宿舍。3、离职工