公司员工餐补管理制度.doc

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1、通告(『2011』深拓总字第0729号)新餐补方案针对写字楼办公人员于6、7两月进行试行，效果良好，为更好的做好公司全体员工的福利工作，同时建立公司厨房良好的绩效激励机制，加强费用管理，提高公司效益，经公司领导研究讨论，此新餐补方案在光明分公司全体员工予以推广，并对厨房制定相应工资核算方案。现特通告如下：1.适用范围：拓日新能总公司与光明上班职员、拓日新能分公司全体员工、及分公司厨房所有厨师。2.新餐补方案内容：2.1自8月起，公司实施新餐补方案，餐补（¥240元/月）将统一发放于员工各自工资卡中，方便公司员工自由选择就餐地点（可在公司就餐，

2、也可不在公司就餐）。2.2充卡相关规定：2.2.1办公室：固定每周三上午9：00为写字楼办公人员充卡时间，总部职员将需充卡现金及饭卡交于总经办黄胜蓝处，光明分公司职员将需充卡现金及饭卡交于物管部贺晓芬处。2.2.2各部门车间：充卡时间以原定时间为准。车间员工将需充卡现金及饭卡交于部门核算员处，（备注：实行新餐补方案首次充卡前务必将饭卡全部清零。）2.3新入职员工充卡时间为新入职当天，其它均按照规定充卡时间充值（由部门主管领导批准的特殊情况除外）2.4员工请假（事假），餐补按请假天数*8元/天扣除。2.5员工请病假，必须出示公明人民医院或西丽人

3、民医院的病历本（转院除外），否则餐补按请假天数*8元/天扣除。2.6员工请产假/婚假/丧假/年休假等，请/休假期间不给予餐补补助。2.7法定节假日按正常上班时间给予餐费补助。2.8凡是由公司直接提供饭卡充值服务的员工（新员工试工期结束），天消费金额限额不得超出20元。2.8公司任何员工连续旷工三天以上（含三天）属于自离，各事业部经理必须在员工旷工第三天下午将自离名单汇总给物管部，物管部及时注销员工饭卡，以免给公司造成损失，若不及时上报，造成公司餐补损失将由各事业部线长、主任、经理负责。3．公司厨房厨师工资核算办法：3.1厨房厨师进行人员重组，

4、各小组实行独立核算，自负盈亏机制。3.2每个厨师组厨师工资具体由营业额的10%及本月利润总额的30%组成。3.3各厨师组负责人有对菜品于菜价的自主决定权。编制：审核：拓日新能总经办2011年6月8日