安全生产奖罚办法.doc

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1、安全生产奖罚办法（试行）一、目的为激发员工自觉参与安全生产，加强员工安全警惕性，提高员工安全意识性，同时，奖优罚劣，引以为戒，鼓励生产各部职业灾害达到为零目标，制订本办法。二、适用范围本办法适应于本公司下列部门：织带部、染色部、印花部、包装部、工程部、生管部、物控部。三、术语和定义安全生产：指在生产过程中公司职工人身不受伤害与公司财产不受损失。四、安全奖励办法如下表：序号奖励项目奖励标准1安全生产无事故累积时间达3个月以上之部门。20元/人2安全生产无事故累积时间达6个月以上之部门。50元/人3避免公司造成

2、财产直接损失达100-500元者。嘉奖4避免公司造成财产直接损失达500-1000元者。小功5避免公司造成财产直接损失达1000-2000元以上者。大功6避免公司造成财产直接损失达2000元以上者。大功及经济奖励注：安全生产无事故发生累积以部门为单位，在累积期间若有工伤事故发生，累积时间即归为零，并于次月进行下一轮累积。五、安全处罚办法1、因人为不安全行为因素（事故者/责任者）而造成安全事故发生处罚如下表：事故种类损失内容处罚内容人身伤害伤情损失工时事故/责任人班/组长课长经理轻伤1日以内罚10元---2-

3、3日口头警告罚10元--4-7日警告口头警告--8-15日警告口头警告--16-30日小过警告罚10元-31-105日大过警告口头警告重伤106日以上大过小过警告口头警告死亡--大过小过警告财产损失直接损失金额在0-200元85%10%5%-直接损失金额在200-500元85%10%5%-直接损失金额在500-1000元80%10%10%-直接损失金额在1000元以上75%10%10%5%厦门姚明织带饰品有限公司2、在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况

4、和资料的，对直接责任人给予警告以上处分，课长、经理给予口头警告以上处分。3、工伤事故原因若因第二责任者与事故者共同造成，其责任难于认定时，由安全管理部门与事故发生部门研讨决定处罚事项，对处理有异议者，交由安全委员会主任、副主任及干事处共同研究决定。4、因不可抗力之客观原因而产生事故的事故人将免受处罚。六、本办法于2006年12月1日开始试行。厦门姚明织带饰品有限公司