企业文化宣传试点方案.doc

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1、企业文化宣传试点方案股份公司2007年企业文化建设试行方案集团总裁林印孙9月30日在股份公司领导班子会议上强调:正邦集团要实现发展的既定日标,还佇-•条很长而且很艰苦的路要走。任何企业都是从小做到人的,这是一个企业发展的必然过程。我们要对自己和企业树立起坚定的信心,要不断地努力学习,不断开拓精神创新,敢于奇思妙想,并且有敢想敢做的拼搏精神和艰苦奋斗的作风。这样,我们的企业才会形成自己的特色和优势,我们自C才能在企业的发展屮发挥自匕应有的作川。林总的讲话是对今年集团“管理效益年”的一个小结,也为今年集团完成生产经营计划以及明年制定生产经营计划指明了方向。根据林总的讲

2、话精神和股份公司的实际,股份公司明年的企业文化建设拟做以下儿项工作:一、总结、推广“2006管理效益年”的成功经验1、根据2006年的排名情况,分饲料、预混料、养殖等三个板块,请销售量最多的前两个单位、利润最好的前两个单位、费用最低的前两个单位以及人力资源利用最佳的前两个单位的总经理介绍经验,并对这些经验进行归纳,提炼出共性的经验予以推广。(第一•季度予以完成。由各个板块总经理提供1500到2000字既有数字又有事例的文字资料,股份公司组织力量进行提炼。材料交股份公司人力资源部辜华)。2、组织各个单位学习经过提炼的企业加强管理,讲究效益的经验,并进行推广。(4月份

3、完成)。3、对各个单位推广“2006管理效益年”成功经验的情况进行总结,对执行不力的单位予以批评。二、重温林总《伟人的梦想伟人的企业》1、学习材料:A、林总文章《伟人的梦想伟人的企业》(文章见2005年7月出版的《正邦文化手册》。B、林总文章《正邦二次创业之我见》(文章见2005年9月出版的《正邦通讯》)。C、李总文章《圆梦,还需要我们继续努力》(文章见2005年9月出版的《正邦通讯》)。D、董老师文章《做农民的贴心人》(文章见2005年9月出版的《正邦通讯》)。E、“正邦牌”猪饲料荣获屮国名牌产品称号(文章见2006年9月7日正邦网站新闻)。F、集团举行荣获屮国

4、制造业500强新闻发布会(文章见2006年9月19日正邦网站新闻)。2、学习目的:通过学习以上6篇文章,让全体员工进一步了解集团在“二次创业”屮遇到的挑战和机遇,并J1•进一步思考如何把握这种机遇,接受这种挑战,同时从“管理效益年”的角度,对2006年的各项工作进行总结,通过总结找准自己在2007年思想和行为的定位,找准木单位2007年的奋斗日标和实现日标的办法。通过学习以上6篇文章,让全体员工明确“屮国名牌”是屮国最高级别的品牌;明确屮国制造业500强是国家将不同行业的不同企业放在一个标准下评选出來的;明确这两个奖项都是小国高级别、高规格的奖项,使员T增强做做一

5、名“正邦人”的自豪感和责任感。3、学习要求:A、采収自学与集中学习相结合的方式进行学习;集中学习以班组和部门为单位进行,低于5人以下的部门与单位由儿个部门与单位合并进行学习。集屮学习时间每两个月至少一-次。B、根据学习日的和木单位的实际情况,每次集屮学习后要拟岀一个话题进行讨论。讨论要有记录,股份公司人力资源部将不定期对讨论记录予以抽杳。C、利川宣传橱窗出版二期(上半年和下半年各一期)学习上述6篇文章的专版,组织员T撰写学习体会。D、学习结束后,各分公司要将所有讨论的话题集屮,于2007年12月20日前交股份公司人力资源部(联系人:辜华QQ:493761796电话

6、:0791—6397642电子邮箱:guhua^zhengbang)。E、完成时间:2007年12月30日前。二、开展一次主题为“我与企业管理效益年”征文活动1、时间:12月10B开始,2007年1月底完成。2、主题:我与企业管理效益年。3、稿件要求:联系实际充满激情,I羽绕本单位今年开展的管理效益年活动,谈感想、说体会、摆成果、找教训。每篇稿件不少于1000字。4、稿件处理:稿件(电子版)交股份公司人力资源部。股份公司人力资源部2007年1月初将组织力量对稿件进行评奖:一等奖1名,奖金200元、获奖证书一•木;二等奖2名,奖金各120元、获奖证书各一本;三等奖3

7、名,奖金各80元、获奖证书各一本;组织奖1名,奖金500元。。奖金由股份公司人力资源造册,本单位财务发放。所以获奖稿件集中在《正邦集团报》发表,稿费另计。(联系人:辜华QQ:493761796电话:0791—6397642电子邮箱:guhua@zhengbang)。三、开展主题为“我要争创第一”的趣味体育运动会1、时间:2007年7月。2、地点:南昌。3、比赛项tl:100米障碍跑、自行车慢骑、拔河、200米绑腿走、产品(饲料)搬运。4、奖项设置:一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、组织奖二名、体育风I、曲奖二名。四、开展一次主题为“我骄傲,我是正邦人”的演讲比赛

8、1、时间:

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