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时间:2020-03-15
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1、河北科技大学2009——2010学年第一学期《大学生就业指导》期末考试试卷标准答案一、名词解释(每个2分,共18分)1.职业:是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定、有经济收入、专门类别的社会活动。2.职业生涯规划:个人发展与组织和社会发展相结合,在个人和环境因素分析的基础上,选择自己的岗位,确定一个人的生涯发展目标,并编制相应的行动计划和具体措施,使自己的事业顺利发展,获得最大的成功。3.职业锚:就是最佳职业定位,是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较,自觉主动选择出最有利于自身
2、发展和能够做出最大贡献的职业定位。4.压力管理:可分成两部分,第一是针对压力源造成的问题本身去处理;第二是处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面的缓解。5.时间管理:有效地应用时间这种资源,以便人们有效地达成个人的重要目标。6.自我管理:在适应所处管理环境,建立清晰的管理目标的前提下,通过不断的自我认识、自我教育、自我激励、自我调控的动态过程,逐步趋向自我完善,从而在管理系统中发挥尽可能大的作用,以便使整个管理系统取得最佳的管理效益。7.就业协议:就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依
3、据。8.劳动合同:又称劳动契约或劳动协议,是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。9.创业:创业者通过发现和识别商业机会,成立活动组织,利用各种资源,提供产品和服务,以创造价值的过程。二、简答题(每题4分,共24分)1.大学生应具备什么的能力素质以及获取的方法和途径?(评分标准:缺少一点扣除1分)答:①大学生应具备的能力素质有:适应社会能力、人际交往能力、组织管理能力、表达能力、实践动手能力、开拓创新能力、竞争能力、决策能力、信息处理能力;②获得能力的方法和途径有:积累知识、勤于实
4、践、发展兴趣、超越自我。2.大学生择业前应做的心理准备和求职材料有哪些?(评分标准:缺少一点扣除1分)答:①大学生择业前应做的心理准备有:“双向选择”的心理准备,对就业政策导向的心理准备,不同用人单位或相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备,面对多重选择陷入两难境地的心理准备,自己做主的心理准备,对招聘中客观存在的种种不合理现象的心理准备,先就业再择业的心理准备;②应准备的求职材料有:个人简历,学校推荐表,求职自荐信,在校期间的学习成绩单,各种证书复印件,参加社会实践、实习的鉴定材料,科研成果证
5、明及发表的文章,推荐信等。3.毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些?(评分标准:缺少一点扣除1分)答:①收集的就业信息有:当年国家与地方各地市各部门针对毕业生就业制定的方针、政策、规定,学校制定的就业工作流程细则;本专业毕业生人数及在社会上的需求情况;所学专业对口行业、企业的发展现状和趋势;用人单位的信息;参军入伍的具体规定,各省市选拔基层干部的具体办法;报考研究生的所有规定,拟报院校的具体情况,出国深造的有关信息;②收集信息的渠道有:政府毕业生就业工作指导、服务机构;学校毕业生就业指导和服务机构;
6、毕业生“双选”、就业招聘会;网络;新闻媒体;书籍、资料;年性人才市场和毕业生就业市场;亲友及各种社会关系;实习、勤工助学、社会实践。4.毕业生签订就业协议的原则和注意事项是什么?(评分标准:缺少一点扣除2分)答:①毕业生签订就业协议的原则有:主题合法的原则,地位平等的原则,诚实守信的原则;②签订就业协议应注意的事项有:弄清用人单位的合法资格,按规定程序签订协议,有关条款内容必经具体明确,注意与劳动合同的衔接,对协议书的解除条件做事先约定。5.大学生进行职业决策时应遵循的原则有哪些?(评分标准:缺少一
7、点扣除1分)答:①实现自身价值与服从社会需要相结合的原则;②发挥个人素质优势的原则;③主动选择的原则;④着眼长远面向未来的原则。6.创业的一般程序有哪些?(评分标准:缺少一点扣除1分)答:①调查研究;②选择创业项目;③组建创业团队;④筹措资金;⑤登记注册开户三、论述题(每题8分,共16分)1.就业协议争议的主要表现及解决办法。(评分标准:缺少一点扣除相应分)答:①毕业生引起就业协议争议的主要表现有:毕业生签订协议后,又联系了自认为更理想的就业单位;毕业生向用人单位提供不真实的情况,蒙骗了用人单位与其
8、签约;毕业生签约后出国留学、参军、选拔公务员和考取研究生等原因,造成客观上不能履行协议,引起就业协议争议。(2分)②用人单位引起就业协议争议的主要表现有:用人单位招聘工作人员介绍企业情况片面失实;用人单位在签订就业协议后,又单方面提出附加协议,因条件苛刻,毕业生不能接受而引起就业协议争议;用人单位拒绝接受毕业生;用人单位由于违反行政管理机关的有关规定,侵害了毕业生合法权益,导致就业协议争议。(3分)③就业协议争议的解决办法有:毕业生与用人单位协商解决;由学校出面或当地
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